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HR im Gesundheits­wesen (Grundlagenkurs)

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist SIS Social Impact School GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 4 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
26.10.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Im Arbeitsalltag von Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft nimmt die Personalarbeit eine Schlüsselstellung ein, weil Dienstpläne, Qualifikationen und Personalvorgaben unmittelbar die Versorgung bestimmen. Ein Einstieg in dieses Feld setzt voraus, die zentralen Aufgabenbereiche und ihre rechtlichen Bezüge im Zusammenhang zu verstehen. Die Qualifizierung legt dafür eine breite Grundlage, ohne sich auf eine einzelne Spezialisierung zu verengen.

Kursinhalt

  1. 1

    Orientierung im Personalbereich einer Gesundheitseinrichtung

    • Berufsbilder und Qualifikationsanforderungen im Überblick
    • Begriffe und Kennzahlen der Personalarbeit
    • Personalvorgaben und ihre Wirkung auf die Besetzung
  2. 2

    Arbeitsrechtliche Basiskenntnisse für den Einstieg

    • Zustandekommen und Inhalte des Arbeitsvertrags
    • Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung
    • Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz
    • Aufgaben von Betriebsrat und Mitarbeitervertretung
    • Teilzeit, Befristung und geringfügige Beschäftigung
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Grundzüge der Entgeltabrechnung

    • Vom Bruttoentgelt zur Auszahlung
    • Bedeutung von Tarifwerken für die Vergütung
    • Zuschläge und Zulagen im Schichtbetrieb
    • Aufbau und Lesen einer Entgeltabrechnung
    • Lohnsteuerklassen und ihre Bedeutung für das Nettoentgelt
  2. 4

    Sozialversicherung und Meldewesen verstehen

    • Zweige der Sozialversicherung und ihre Träger
    • Versicherungspflicht und Beitragsberechnung im Überblick
    • An-, Ab- und Änderungsmeldungen
    • Zusammenspiel von Arbeitgeber, Einzugsstelle und Beschäftigten
    • Beitragsbemessungsgrenzen und Zusatzbeiträge
  3. 5

    Personalgewinnung und Personalentwicklung

    • Stellenausschreibung und Auswahlgespräch in Grundzügen
    • Einarbeitung neuer Beschäftigter
    • Fort- und Weiterbildungsplanung in Pflege und Verwaltung
    • Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen
    • Ausbildungsbetreuung und Praxisanleitung im Überblick
  4. 6

    Digitale Werkzeuge und Datenschutz

    • Personalsoftware und digitale Aktenführung
    • Dienstplan- und Zeiterfassungssysteme
    • Umgang mit personenbezogenen Beschäftigtendaten
    • Sichere Kommunikation und Zugriffsrechte
    • Grundregeln der Schweigepflicht im Personalbereich
  • Aufbau von Kliniken, Pflegediensten und sozialen Trägern als Arbeitgeber
  • Aufgabenverteilung zwischen Personalabteilung, Leitung und Fachbereichen

Berufliche Relevanz

  • Einstieg in Personalabteilungen von Gesundheits- und Sozialbetrieben
  • Mitarbeit bei Vertrags-, Abrechnungs- und Auswahlvorgängen
  • Verständnis tariflicher und sozial­versicherungsrechtlicher Zusammenhänge
  • Grundlage für eine spätere Spezialisierung in Entgelt oder Recruiting
  • Orientierung für den weiteren beruflichen Weg im Personalbereich

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Online

    26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  4. 4

    Online

    23.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

290 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

290Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

290 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei SIS Social Impact School GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)PflegehelferErzieherPalliativpflegeBetreuungskraft

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Personalwesenbbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH · Oranienburg · Blended Learning
  • 500–1.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 26.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir