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System­entscheidungen im Personalwesen Mittels Chain-Management

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Forward Education GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Bei der Auswahl interner HR-Systeme müssen Systementscheidungen im Personalwesen anhand von Anforderungen, Risiken und Nutzen nachvollziehbar validiert werden. Chain-Management verbindet dabei Stakeholder-Perspektiven, Prozessanalyse und Buy-or-Build-Abwägungen zu einer belastbaren Grundlage.

Kursinhalt

  1. 1

    Grundlagen des Produktmanagements im IT-Bereich

    • Produktziele und Marktwert strukturieren
    • Zielgruppen und Nutzenversprechen dokumentieren
    • Rollen und Verantwortlichkeiten im Produktmanagement einordnen
  2. 2

    Market & User Research für Systementscheidungen

    • Märkte und Wettbewerber systematisch vergleichen
    • Nutzergruppen und Aufgaben analysieren
    • Anforderungen verschiedener Stakeholder erfassen
Alle 11 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Agile Methoden & Anforderungsmanagement

    • Anforderungen als priorisierte Arbeitspakete formulieren
    • Aufwände für Systemvorhaben schätzen
    • Agile Arbeitsabläufe in Jira abbilden
  2. 4

    Customer Experience Design für interne Systeme

    • Nutzerprobleme entlang von Prozessen erfassen
    • Ideen und Prototypen in Figma visualisieren
    • Erkenntnisse aus Tests zur Systemverbesserung nutzen
  3. 5

    Berufliche Positionierung in der IT

    • Kompetenzen für Produktmanagement-Rollen strukturieren
    • Ein digitales Produktmanager-Portfolio in Onepage aufbauen
    • Eigene Projektergebnisse verständlich präsentieren
  4. 6

    Validierung und Entscheidungsfindung für Systeme

    • Entscheidungsfragen und Annahmen klar formulieren
    • Entscheidungs-Frameworks auf Systemoptionen anwenden
    • Buy-or-Build-Entscheidungen dokumentieren
  5. 7

    Roadmapping für Systemvorhaben

    • Roadmap-Formate für Systemvorhaben auswählen
    • Roadmap-Items nach Nutzen und Aufwand priorisieren
    • Abhängigkeiten und Phasen darstellen
  6. 8

    Geschäftsausrichtung & Business Model

    • Strategische Ziele in Produktentscheidungen übersetzen
    • Business Models vergleichen
    • Service- und Preismodelle bewerten
  7. 9

    Leadership für Produktmanager und IT- & Software Berater

    • Ziele für Teams transparent vereinbaren
    • Veränderungen in Systemvorhaben begleiten
    • Entscheidungen mit Stakeholdern abstimmen
  8. 10

    Eigenes digitales Projekt für Systementscheidungen

    • Eine Systemoption anhand nachvollziehbarer Kriterien vergleichen
    • Annahmen und Validierungsergebnisse dokumentieren
    • Eine Entscheidungsgrundlage für Stakeholder erstellen
  9. 11

    Technologische Grundlagen für Systementscheidungen

    • Grundbegriffe der Softwareentwicklung einordnen
    • Data Flows zwischen Systemen skizzieren
    • Datenpotenziale für Produktentscheidungen bewerten

Lernziele

  • Systemanforderungen verschiedener Stakeholder erfassen und priorisieren
  • HR-Prozesse auf Probleme und Verbesserungspotenziale analysieren
  • Systemoptionen mit nachvollziehbaren Kriterien vergleichen
  • Buy-or-Build-Entscheidungen fachlich dokumentieren
  • Einsatzfelder
  • Die Kenntnisse sind in HR-IT, Personalabteilungen und Enterprise-Software-Projekten einsetzbar. Sie unterstützen System Analysten und IT-Projektmanager bei Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung interner Anwendungen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Forward Education GmbH: 773 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

773Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

773 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Forward Education GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)VertriebBusiness Development & VertriebsmanagementKI & Machine LearningScrum & agiles Projektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Generative AI for HR ProfessionalsNew Horizons Köln - NH Schulungscenter für IT und Business GmbH · Ingelheim am Rhein · Blended Learning
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  • Vollzeit
  • bis 1 Woche
  • Start ab 12.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir