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Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/​w/​d)

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist New Horizons München - IT Computer und BusinessTraining Trainings.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
München
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kurs: Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)
  • Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)
  • Der Kurs,,Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)" vermittelt praxisnahes Wissen für das datengetriebene Personalmanagement der Zukunft. Du lernst, HR-Daten strategisch zu erfassen, zu analysieren und für Entscheidungen im Personalwesen nutzbar zu machen. Der Schwerpunkt liegt auf moderner HR-Analytics, Datenschutz, Prozessautomatisierung und der Integration digitaler Tools wie Power BI und Cloud-Lösungen.
  • *Zielgruppe
  • Der Lehrgang richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalreferent:innen, Datenmanager:innen, Controlling-Mitarbeiter:innen sowie Quereinsteiger:innen, die sich auf das datenbasierte Personalmanagement spezialisieren möchten.
  • *Kursniveau
  • Fortgeschritten. Der Kurs richtet sich an Personen mit Vorkenntnissen im Personalwesen, Controlling oder Datenmanagement, die ihre analytischen und technischen Kompetenzen gezielt vertiefen möchten.
  • *Empfohlene Vorkenntnisse
  • Grundkenntnisse in Personalmanagement, Excel oder Datenanalyse. Erfahrung mit Datenbanken oder BI-Tools ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
  • #!Modul 1: Strategisches Datenmanagement im Personalwesen
  • Dieses Modul vermittelt die Grundlagen datenbasierter Personalarbeit. Du lernst, HR-Daten effizient zu strukturieren und strategisch für Unternehmensentscheidungen einzusetzen.
  • Praxisbeispiel: Aufbau eines HR-Datenmodells zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
  • Einführung in HR Data Management und HR Analytics
  • Datenarchitektur im Personalwesen (Stammdaten, Bewegungsdaten)
  • Datenquellen: HR-Systeme, Zeiterfassung, Payroll, Bewerbermanagement
  • KPIs im Personalmanagement (Fluktuation, Produktivität, Engagement)
  • Datengetriebene HR-Strategien entwickeln
  • #!Modul 2: Datenanalyse und Reporting im HR-Controlling
  • Hier lernst du, Personaldaten zu analysieren, aufzubereiten und zu visualisieren. Du arbeitest mit BI-Tools und wendest Kennzahlen praxisnah an.
  • Praxisbeispiel: Erstellung eines Personal-Dashboards mit Power BI.
  • Analyse von Personal- und Organisationsdaten
  • Power BI, Excel Power Query und Pivot-Berichte
  • Visualisierung von HR-Kennzahlen
  • Interpretation von HR-Daten und Berichterstattung
  • Datenvalidierung und Qualitätssicherung
  • #!Modul 3: Datenschutz und Compliance im Personalwesen
  • Dieses Modul behandelt rechtliche Grundlagen und Anforderungen des Datenschutzes in der Personalarbeit.
  • Praxisbeispiel: Erstellung eines DSGVO-konformen HR-Datenschutzkonzepts.
  • DSGVO im Personalwesen
  • Vertraulichkeit und Aufbewahrungsfristen von Personaldaten
  • Rollen- und Rechteverwaltung in HR-Systemen
  • IT-Sicherheitsrichtlinien für HR-Daten
  • Auditierung und Dokumentationspflichten
  • #!Modul 4: Automatisierung und Cloud-Lösungen im HR-Datenmanagement
  • Hier lernst du, HR-Prozesse durch Automatisierung und Cloud-Technologien zu optimieren.
  • Praxisbeispiel: Implementierung eines automatisierten Berichtsprozesses mit Power Automate.
  • Prozessautomatisierung im Personalmanagement
  • Nutzung von Microsoft 365, Azure und Cloud-Tools
  • Integration von HR-Softwarelösungen (SAP, Personio, Workday)
  • Datenmigration und -synchronisation
  • Skalierbarkeit und Datensicherheit in Cloud-Umgebungen
  • #!Modul 5: Abschlussprojekt - HR Data Intelligence
  • Im letzten Modul kombinierst du deine Kenntnisse in einem praxisorientierten Projekt. Du entwickelst eine datenbasierte HR-Strategie und präsentierst diese als Abschlussarbeit.
  • Praxisbeispiel: Entwicklung eines HR-Dashboards mit automatisierten Reports und Handlungsempfehlungen.
  • Projektarbeit: Datenbasierte HR-Strategie
  • Umsetzung eines Power BI-Dashboards
  • Präsentation und Dokumentation
  • Prüfungsvorbereitung (CompTIA Data+ oder HR-Analytics-Zertifikat)
  • Karriereperspektiven im datengetriebenen HR-Management
  • !Ähnliche Kurse
  • HR Data Analyst
  • CompTIA Data+
  • Datenschutz im Personalwesen
  • Für Einzelpersonen und B2B-Kund:innen. Der Kurs ist AZAV-zertifiziert und über Bildungsgutschein oder QCG förderfähig. Durchführung über New Horizons (München, Stuttgart, Nürnberg) sowie learn2program.de.
  • Der Kurs,,Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)" verbindet moderne Datenanalyse mit strategischem Personalmanagement. Du lernst, HR-Daten effizient zu nutzen, Datenschutzrichtlinien umzusetzen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen. Diese Weiterbildung bereitet dich optimal auf Positionen im HR-Controlling, People Analytics oder Data Governance im Personalwesen vor.
  • Alle Kurse können deutschlandweit online belegt werden. Viele unserer Kurse finden auf Deutsch und/oder auf Englisch statt.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    München

    Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Nürnberg

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Nürnberg

    Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Stuttgart

    Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

810 Kurse mit aktuellem Termin an 8 Orten

810Kurse mit aktuellem Termin
8Angebotsorte

810 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 8 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei New Horizons München - IT Computer und BusinessTraining Trainings.

Themen

Personalwesen (HR)Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)Cloud ComputingKI & Machine LearningScrum & agiles Projektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir