Weiterbildung Personalwesen (HR) mit Bildungsgutschein – 1603 KURSNET-Kurse

Was macht ein:e Personalreferent:in?

Personalreferent:innen betreuen den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsmanagement und Vertragsgestaltung bis hin zu Personalentwicklung, Zeugniserstellung und manchmal auch Trennungsgesprächen. Je nach Unternehmensgröße bist du entweder Generalist:in für alle HR-Themen oder auf einen Bereich spezialisiert, etwa Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht. Diese Bandbreite macht den Beruf anspruchsvoll, aber auch abwechslungsreich und in fast jeder Branche gefragt.

• Recruiting: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche
• Personaladministration: Verträge, Zeugnisse, Personalakten, Melde- und Bescheinigungswesen
• Personalentwicklung: Weiterbildungsplanung, Onboarding, Talentmanagement
• Arbeitsrecht und Betriebsrat: Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Wege in den Beruf

Der klassische Zugang führt über eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung, etwa zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau, oder über ein Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal. Beide Wege sind etabliert, aber nicht der einzige Zugang: Viele Unternehmen stellen auch Quereinsteiger:innen ein, die über praktische HR-Erfahrung, eine gezielte Weiterbildung oder eine geförderte Umschulung ins Feld gefunden haben.

Für Menschen ohne kaufmännischen Hintergrund oder mit Berufserfahrung in einem ganz anderen Bereich bietet sich häufig eine abschlussbezogene Umschulung bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger an. Sie vermittelt die kaufmännischen und personalwirtschaftlichen Grundlagen systematisch und bereitet gezielt auf die neuen Aufgaben vor – unabhängig davon, aus welcher Branche du kommst.

Perspektiven und Weiterentwicklung

Personalarbeit bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten: Von der operativen Personalsachbearbeitung führt der Weg häufig über den Personalreferenten hin zu Positionen als HR Business Partner, Teamleitung Personal oder spezialisierten Rollen etwa im Recruiting oder in der Personalentwicklung. Wer sich zusätzlich in Themen wie Arbeitsrecht, Digitalisierung von HR-Prozessen oder Change Management weiterbildet, verbessert seine Aufstiegschancen zusätzlich.

Auch der Branchenwechsel ist in der Personalarbeit vergleichsweise einfach: Die Kernkompetenzen – Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung – sind branchenübergreifend gefragt, sodass ein Wechsel zwischen Industrie, Dienstleistung oder öffentlichem Sektor grundsätzlich möglich ist, ohne komplett neu anfangen zu müssen.

Förderung über die Agentur für Arbeit

Ob Umschulung oder gezielte Weiterbildung: Für viele Wege in die Personalarbeit kommt eine Förderung durch die Agentur für Arbeit über den Bildungsgutschein nach § 81 SGB III infrage. Die Förderung ist eine Ermessensleistung, das heißt, sie wird individuell geprüft und ist kein automatischer Anspruch – in vielen Fällen mit passender Ausgangssituation ist eine Förderung aber realistisch. Übernommen werden können neben den Lehrgangskosten auch Fahrkosten bis 588 € im Monat und ein Kinderbetreuungszuschuss von 160 € pro Kind.

Seit dem 1. Januar 2025 ist für die Prüfung und Ausstellung des Bildungsgutscheins einheitlich die Agentur für Arbeit zuständig, auch wenn du über die Agentur für Arbeit Grundsicherungsgeld bezogen hast. Der Erstkontakt kann dabei sowohl über die Agentur für Arbeit als auch über die Agentur für Arbeit erfolgen – beide Stellen leiten dich an die richtige Ansprechperson weiter.