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Personaldisponent

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist COMCAVE.COLLEGE GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Frankenthal (Pfalz)
NÄCHSTER START
09.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • ICDL Microsoft 365 - Textverarbeitung, Tabellenkalkulation
  • (Dauer: ca. 4 Wochen)
  • Textverarbeitung und professionelle Dokumentgestaltung mit Microsoft Word
  • Seriendokumente, grafische Objekte und erweiterte Formatierungen
  • Tabellenkalkulation, Abfragen, Formeln und Diagramme mit Microsoft Excel
  • Ausgabe- und Druckmanagement sowie ICDL-Zertifizierungsvorbereitung
  • Personaldienstleistung und Zeitarbeit in der Personalvermittlung
  • Auftragsakquise/-durchführung
  • Angebotskalkulation/Verträge
  • Rechtliche Grundlagen/Gesetze etc.
  • Personalmanagement - Betriebswirtschaft
  • Betriebswirtschaftliche Prozesse und Unternehmensorganisation
  • Finanzierung, Investition und rechtliche Rahmenbedingungen
  • Materialwirtschaft, Logistik und Produktionswirtschaft
  • Marketing, Marktanalyse und Unternehmensführung
  • Personalmanagement - Lohn und Gehalt, Arbeitsrecht, Sozialrecht
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV-Anwendung
  • Entgeltbestandteile, Abzüge und buchhalterische Prozesse
  • Arbeitsrecht, Beschäftigungsformen und Kündigungsrecht
  • Sozialversicherung, rechtliche Rahmenbedingungen und Arbeitszeugnisse
  • Personalmanagement - Personalorganisation
  • Personalorganisation und strategische Personalplanung
  • Personalgewinnung, Personalmarketing und Personaladministration
  • Vergütung, Motivation und Personalentwicklung
  • Change Management, Personalcontrolling und Personalabbau
  • Personalrecruiter: Dispositionsmanagement
  • Marktanalysen
  • Aktives Zuhören/Fragetechniken
  • Personalbedarfsanalyse
  • Unternehmensprofile etc.
  • Personalrecruiter: Personalmarketing
  • Externes/internes Personalmarketing
  • Imagekampagnen/Social Media Recruiting
  • Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.
  • Projektmanagement
  • Projekte planen, steuern und erfolgreich umsetzen
  • Abläufe, Rollen und Prozesse im Projekt klar strukturieren
  • Projektkosten, Berichte und Fortschritte im Blick behalten
  • Mit MS Planer Projekte digital organisieren
  • Kommunikation und Führung im Projektteam stärken
  • Prompt Engineering: KI im Personalmanagement
  • KI-Konzepte und Einsatzbereiche im Personalmanagement
  • Prompting und Kommunikation im HR-Kontext
  • Tools, Prozesse und Automatisierung in der Personalarbeit
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Verantwortung im KI-Einsatz
  • Datenschutz, Fairness und Richtlinien für KI im Unternehmen
  • Prompt Engineering - KI in der Arbeitswelt
  • Entwicklung und Einsatzfelder von Künstlicher Intelligenz
  • Technologien und Datenprozesse in der KI-Anwendung
  • Nutzung von KI im Unternehmenskontext
  • Strategische Umsetzung und Veränderungsmanagement
  • Ethische, rechtliche und gesellschaftliche Fragestellungen
  • Selbstorganisation und berufliches Zeitmanagement mit KI
  • Selbstorganisation und Zeitstruktur im digitalen Arbeitsalltag
  • KI-gestützte Aufgabenplanung, Priorisierung und Entscheidungsprozesse
  • Fokus und Konzentration im Arbeitskontext durch KI-Unterstützung
  • Kommunikation, Arbeitsabläufe und Informationsmanagement
  • Transfer und nachhaltige Integration beruflicher Routinen
  • Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht
  • Arbeitsrecht und aktuelle Entwicklungen
  • Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Regelungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
  • Einfluss des Gleichstellungsgesetzes auf das Arbeitsverhältnis
  • Arbeitsschutzrecht und Jugendarbeitsschutzrecht
  • Wichtige Rechtsquellen im Arbeitsrecht
  • Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Frankenthal (Pfalz)

    09.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  2. 2

    Neuenhagen bei Berlin

    09.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    Amberg

    09.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  4. 4

    Magdeburg

    09.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  5. 5

    Hofheim am Taunus

    09.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

COMCAVE.COLLEGE GmbH: 427 Kurse mit aktuellem Termin an 231 Orten

427Kurse mit aktuellem Termin
231Angebotsorte

427 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 231 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei COMCAVE.COLLEGE GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)SAP-Anwender & -BeraterKI & Machine LearningBuchhalterSupply Chain Management

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir