HR Business: Talent reviews, Engagement pulses, Change coachings

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Agile Business Professional and Scrum Product Owner Training Program
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   Program Objectives
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   This training program is open to anyone interested in expanding their professional skills. The practical examples and exercises are chosen so they map well to the daily work of HR Business Partners; participation is expressly open to everyone, regardless of current professional role. The course teaches methods, tools, and content that can be applied in many different work contexts.
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   Practical Application for HR Business Partners
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   The following typical tasks from the daily work of HR Business Partners serve as worked examples in the exercises; they can be adapted to other fields of activity during the course

   Workforce plans
   Change coachings
   Talent reviews
   Strategy briefings
   Engagement pulses
   Program Content
   Agile Business Professional
   Introduction to Business Agility
   The domains of Business Agility
   Methods and frameworks for various domains
   Methods and frameworks for implementing Business Agility
   Change Management as a key to Business Agility
   Coaching principles for an Agile Business Coach
   Preparation for the Agile Business Professional examination
   Scrum Product Owner (PSPO I)
   Introduction to the agile world
   Introduction to Artificial Intelligence
   Scrum fundamentals
   Product Value
   Scrum Events
   Practical example of agile implementation
   Scrum Artifacts
   Role of the Scrum Master
   Role of the Product Owner
   Scrum Master Role: Facilitation and Servant Leadership (optional)
   Vision and product strategy
   Stakeholder management
   The Product Backlog
   Release and Sprint Planning
   Tools for agile work (optional)
   Progress monitoring and reporting
   Agile estimation methods
   Managing complexity and uncertainty
   Scaling Scrum
   Integrating customer feedback
   Examination preparation for PSPO I
   Learning Objectives

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   Upon completion of this program, participants will be able to

   Understand and apply the principles of Business Agility.
   Identify and utilize relevant methods and frameworks for agile implementation across different business domains.
   Effectively manage change within an organization to foster Business Agility.
   Develop skills in coaching and facilitating agile teams.
   Comprehend and apply the Scrum framework, particularly the responsibilities of a Product Owner.
   Create and manage a Product Backlog to maximize product value.
   Plan and execute Sprints effectively.
   Understand the role of AI and its potential applications within agile development.
   Prepare for and successfully pass the PSPO I certification exam.
   Career Prospects

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   This training program prepares individuals for roles in agile environments. Potential career paths include

   Scrum Product Owner
   Agile Coach
   Scrum Master
   Project Manager in agile settings
   Business Analyst in agile teams
   Roles in IT project management, software development, and data analysis, with a focus on agile methodologies and AI integration.

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Dortmund

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Eschborn

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen