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Strategie Digitaler Geschäftsmodelle für HR

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist ImpaQt Education Group.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • HR-Angebote müssen Nutzerbedürfnisse, Service-Modelle und wirtschaftliche Annahmen zu einem stimmigen digitalen Geschäftsmodell verbinden. Die Strategie Digitaler Geschäftsmodelle für HR ordnet HR-Prozesse, People Analytics und Employee Experience Design in eine Produktperspektive ein.

Kursinhalt

  1. 1

    Grundlagen des Produktmanagements im IT-Bereich für HR-Angebote

    • Produktziele für digitale HR-Angebote definieren
    • KI-Anwendungsfälle im HR-Produktkontext einordnen
  2. 2

    Market & User Research für digitale HR-Angebote

    • Markt- und Wettbewerbsanalysen für HR-Angebote durchführen
    • Nutzeraufgaben von HR-Stakeholdern erfassen
    • Erkenntnisse aus Product Analytics auswerten
Alle 10 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Agile Methoden & Anforderungsmanagement für HR-Prozesse

    • Anforderungen an digitale HR-Prozesse formulieren
    • Aufwände und Prioritäten im Backlog schätzen
    • MVP-Umfänge für HR-Funktionen festlegen
  2. 4

    Customer Experience Design für HR-Nutzende

    • Nutzerbedürfnisse mit Jobs to be done erfassen
    • Ideen für HR-Services entwickeln
    • Prototypen mit Figma erstellen und bewerten
  3. 5

    Karriereorientierung in der IT für HR-nahe Produktrollen

    • Eigene Kompetenzen für digitale HR-Projekte darstellen
    • Portfolio-Artefakte strukturiert aufbereiten
    • Fachliche Gesprächssituationen trainieren
  4. 6

    Validierung und Entscheidungsfindung für HR-Angebote

    • Annahmen zu HR-Nutzenversprechen validieren
    • Entscheidungs-Frameworks für Produktoptionen anwenden
    • Buy-or-Build-Entscheidungen dokumentieren
  5. 7

    Roadmapping für digitale HR-Services

    • Roadmap-Phasen für HR-Initiativen planen
    • Service-Weiterentwicklungen priorisieren
    • HR- und IT-Perspektiven im Roadmapping abstimmen
  6. 8

    Geschäftsausrichtung & Business Model für HR

    • Strategie für digitale Geschäftsmodelle im HR-Kontext entwickeln
    • Service- und Preismodelle für HR-Angebote vergleichen
    • Business Model und Finanzplan in Google Sheets ausarbeiten
    • Ziele für digitale HR-Initiativen vereinbaren
    • Veränderungen in HR-Prozessen begleiten
    • Stakeholder-Kommunikation strukturieren
  7. 9

    Dein eigenes Projekt für ein digitales HR-Angebot

    • Einen HR-Anwendungsfall als Projektauftrag definieren
    • Nutzerbedarf, Geschäftsmodell und Roadmap dokumentieren
    • Projektentscheidungen in Miro visualisieren
  8. 10

    Technologische Grundlagen für digitale HR-Angebote

    • Software­entwicklungsgrundlagen für HR-Produkte einordnen
    • Data Flows in HR-Systemlandschaften beschreiben
    • Smart-Data-Potenziale für HR-Entscheidungen bewerten
  • PM Portfolio & Market Value Canvas für einen HR-Anwendungsfall ausfüllen
  • 9. Leadership für Produktmanager und IT- & Software Berater im HR-Wandel

Lernziele

  • Nutzeraufgaben von HR-Stakeholdern für digitale HR-Angebote erfassen
  • HR-Anforderungen nach Nutzen und Aufwand für ein Backlog priorisieren
  • HR-Service Design aus Jobs to be Done und Nutzerbedürfnissen entwickeln
  • People Analytics für Produkt- und Serviceentscheidungen auswerten
  • HR Business Model und Preismodelle für ein Angebot vergleichen
  • Einsatzfelder
  • Die Kenntnisse werden in Personalbereichen, HR-Tech-Projekten und digitalen Produktteams angewendet. Sie unterstützen HR Product Manager, HR Business Analyst und HR IT Consultant bei der Weiterentwicklung von HR-Systemlandschaften.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

ImpaQt Education Group: 220 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

220Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

220 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei ImpaQt Education Group.

Themen

Personalwesen (HR)VertriebKI & Machine LearningCloud ComputingProjektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir