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Personal­management für Quereinsteiger: Recruiting und Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Nest Academy GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Bremen
NÄCHSTER START
22.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Personalmanagement + Recruiting + Arbeitsrecht + Digitalisierung
  • Die Weiterbildung bietet eine umfassende Einführung in das Personalmanagement, wobei der Schwerpunkt auf digitalen Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen liegt. Die Teilnehmenden lernen, wie sie in der sich wandelnden Arbeitswelt effektiv agieren und Personalprozesse optimieren können.
  • Modul 1: Digitales Personalmanagement
  • Modul 2: Stellenausschreibungen und Ausschreibungsstrategien: Erstellung zielgerichteter Jobanzeigen und Multiposting auf relevanten Online-Plattformen
  • Modul 3: Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, inklusive arbeitsrechtlicher Vorschriften, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte im Personalmanagement
  • Modul 4: Einführung in die Personaladministration: Bedeutung, zentrale Aufgaben und moderne HR-Management-Prozesse
  • Digitales Personalmanagement
  • Einführung in HR-IT und digitale Transformation: Grundbegriffe von HR Analytics und Recruiting, Rolle von Human Resources (HR) im digitalen Wandel
  • Branchenspezifische Besonderheiten: Charakteristika des IT-Sektors und der Digitalwirtschaft sowie spezifische Berufsbilder und Anforderungen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen: Wesentliche Aspekte des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, einschließlich Arbeitsvertragsinhalte und flexible Beschäftigungsformen
  • Arbeitgeberrechte und Personalmanagement: Fragerecht, Abmahnungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Compliance im HR-Management
  • Betriebsverfassung und Arbeitszeitmanagement: Mitbestimmung, Arbeitszeitregelungen, Entgeltstrukturen und Vergütungssysteme im Unternehmen
  • Arbeitsschutz und Gesundheit: Rechtliche Vorgaben und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Förderung sicherer Arbeitsbedingungen
  • Stellenausschreibungen und Ausschreibungsstrategien: Erstellung zielgerichteter Jobanzeigen und Multiposting auf relevanten Online-Plattformen
  • Digitales Bewerbermanagement: Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS), effizientes Screening und Einladungsmanagement
  • Proaktive Kandidatenansprache: Nutzung von LinkedIn, Xing und Social Media für Active Sourcing und Employer Branding Maßnahmen
  • Recruiting-Events und Netzwerkstrategien: Organisation von Jobmessen, Webinaren und Referral-Programmen zur Talentgewinnung
  • Auswahlverfahren und Assessment-Methoden: Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche, Persönlichkeitstests und mehrstufige Auswahlprozesse
  • Vertragsgestaltung: Rechtssichere Vertragsgeneratoren, Follow-ups, Angebotserstellung und Onboarding-Prozesse
  • Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, inklusive arbeitsrechtlicher Vorschriften, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte im Personalmanagement
  • Arbeitsvertragsrecht: Gestaltung und Inhalte von Arbeitsverträgen, flexible Beschäftigungsmodelle, Befristungen und Vertragsänderungen im Recruiting und Onboarding
  • Arbeitgeberrechte und Pflichten: Fragerecht, Abmahnungen, Kündigungen, Beendigungsprozesse sowie rechtssichere Personalverwaltung und Compliance im HR-Management
  • Betriebsverfassung und Arbeitszeitregelungen: Mitbestimmung des Betriebsrats, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Entgeltabrechnung sowie Arbeitsschutz
  • Einführung in die Personaladministration: Bedeutung, zentrale Aufgaben und moderne HR-Management-Prozesse
  • Digitale Personalakte und Dokumentenmanagement: Aufbau, Pflege, rechtliche Anforderungen sowie effiziente Organisation und Speicherung
  • Automatisierung von Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Einsatz elektronischer Signaturen für beschleunigte und rechtskonforme Personalprozesse
  • Nutzung moderner HR-Software zur Digitalisierung und Optimierung administrativer Personalprozesse
  • Im Anschluss an die Weiterbildung können die Teilnehmenden digitale HR-Tools nutzen, arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten und effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Bremen

    22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Frankfurt am Main

    22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Osnabrück

    22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bochum

    22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Rosenheim

    22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Nest Academy GmbH: 306 Kurse mit aktuellem Termin an 5 Orten

306Kurse mit aktuellem Termin
5Angebotsorte

306 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 5 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Nest Academy GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningSocial Media Marketing & ManagementData AnalystOnline-Marketing

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
PersonalwesenGrone Wirtschaftsakademie GmbH - gemeinnützig - · Hamburg · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 05.10.2026
Zum Kurs
HR GeneralistKarriere Tutor GmbH · Erfurt · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Teilzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 19.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir