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Personalsachbearbeitung im Gesundheitswesen
Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist SIS Social Impact School GmbH.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 4 Termine
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- über 1 Jahr
- KATALOGPREIS
- über 10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- 26.10.2026
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Kliniken und soziale Träger müssen bis 2035 einen erheblichen Teil ihrer Belegschaft altersbedingt nachbesetzen, wodurch Personalarbeit im Gesundheitswesen an Gewicht gewinnt. Die Qualifizierung verbindet die Entgeltabrechnung einschließlich Lohnsteuer und Sozialversicherung mit dem Tarifrecht nach TVöD-K und AVR sowie mit Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
Kursinhalt
- 1
Gesundheitswesen als Arbeitgeber und rechtlicher Rahmen
- Gesetzliche Grundlagen der Beschäftigung im Gesundheitswesen
- Datenschutz und Schweigepflicht im Umgang mit Personaldaten
- Medizinische Terminologie für die Personalarbeit
- 2
Kaufmännische Grundlagen und digitale Bürokommunikation
- Kaufmännisches Rechnen und betriebliche Grundbegriffe
- Geschäfts- und Beschaffungsprozesse
- Digitale Bürokommunikation und Dokumentenverwaltung
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Gesprächsführung und Zusammenarbeit in der Personalarbeit
- Gesprächsführung mit Bewerberinnen, Bewerbern und Beschäftigten
- Konflikt- und Beschwerdemanagement
- Selbst- und Zeitmanagement sowie Resilienz und Stressbewältigung
- Führungs- und Organisationsgrundlagen
- Interkulturelle Kommunikation
- 4
Entgeltabrechnung und Tarifrecht im Gesundheitswesen
- Entgeltabrechnung einschließlich Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Tarifrecht nach TVöD-K und AVR sowie tarifgerechte Eingruppierung
- Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Schichtdienste
- Abrechnungsläufe in DATEV-Lernumgebungen
- 5
Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung
- Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Aufbau des deutschen Gesundheitswesens sowie Aufgaben von Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Recruiting und Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Personalentwicklung sowie Mutterschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement und Offboarding
Berufliche Relevanz
- Personalsachbearbeitung in Kliniken und bei sozialen Trägern
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
- Tarifsachbearbeitung nach TVöD-K und AVR
- Bewerbermanagement, Recruiting und Onboarding-Koordination
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €
- 2
Online
26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
- 3
Online
26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €
- 4
Online
23.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
290 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten
290Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte
290 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei SIS Social Impact School GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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Häufige Fragen
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