Personalreferent mit Betrieblichem Eingliederungs­management

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Personalreferent mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
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   Das Ziel dieser spezialisierten Weiterbildung ist es, den Teilnehmern das erforderliche Fachwissen und die praktischen Fähigkeiten zu vermitteln, um als Personalreferent mit Schwerpunkt im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) tätig zu sein. Der zertifizierte Abschluss als Personalreferent mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) bestätigt die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in beiden Bereichen. Das eröffnet den Absolventen neue Perspektiven und Karrierechancen im Personalmanagement, was sich wiederum enorm auf die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in Unternehmen einzahlt.
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   Die Weiterbildung kann sowohl als Komplettpakett (Personalreferent + BEM) als auch als Einzelkurse (Personalreferent oder BEM) belegt werden.
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   Personalreferent

   » Personalmanagement
   » Recruiting und Auswahl
   » Personalentwicklung
   » Arbeitsrecht und Personalrecht
   » Personaladministration und Gehaltsabrechnung
   » Mitarbeiterbetreuung und Konfliktmanagement

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   Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in Unternehmen

   » Rechtliche Grundlagen
   » Kommunikation und Beratung
   » Koordination und Organisation
   » Gesundheitsmanagement und Prävention
   » Fallmanagement und individuelle Maßnahmen
   » Evaluation und Qualitätssicherung

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen