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Personalsachbearbeitung in Klinik und Pflegeeinrichtung
Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist SIS Social Impact School GmbH.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 4 Termine
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- über 1 Jahr
- KATALOGPREIS
- über 10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- 26.10.2026
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Personalsachbearbeitung umfasst in Gesundheitsbetrieben eine Vielzahl von Aufgaben - von der Einstellung über die laufende Betreuung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Kliniken und Pflegeeinrichtungen arbeiten dabei mit Schichtdiensten, tariflichen Sonderregelungen und einer hohen Zahl von Teilzeitverträgen, was die Verwaltung anspruchsvoll macht. Die Qualifizierung bildet diesen Aufgabenkreis mit seinen rechtlichen und organisatorischen Anforderungen ab.
Kursinhalt
- 1
Der Beschäftigungszyklus als Ordnungsrahmen der Sachbearbeitung
- Einstellungsvorgang, Vertragsanlage und Ersterfassung der Stammdaten
- Laufende Betreuung von Veränderungen im bestehenden Arbeitsverhältnis
- Aufbewahrungsfristen, Aktenführung und Datenschutz in der Personalakte
- Stellenplan, Organigramm und Zuständigkeiten in der Einrichtung
- 2
Vertragswesen und Arbeitszeitmodelle im Pflegebetrieb
- Teilzeit, Jobsharing und flexible Arbeitszeitkonten in der Pflege
- Arbeitszeitgesetz, Ruhezeiten und tarifliche Höchstgrenzen
- Probezeit, Versetzung und Änderung des Aufgabenzuschnitts
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Bescheinigungswesen und Kommunikation mit Sozialleistungsträgern
- Entgeltbescheinigungen, Arbeitsbescheinigungen und Verdienstnachweise
- Pfändungen, Abtretungen, Vorschüsse und Darlehen an Beschäftigte
- Zusammenarbeit mit Berufsgenossenschaft und Unfallkasse
- 4
Fehlzeiten, Schutzvorschriften und Wiedereingliederung
- Erfassung von Urlaub, Krankheit und unbezahlter Freistellung
- Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit rechtssicher abwickeln
- Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Erkrankung
- Schwerbehindertenvertretung, Zusatzurlaub und Nachteilsausgleiche
- 5
Mitbestimmung und arbeitsrechtliche Konfliktfälle
- Dokumentation personalrechtlicher Vorgänge und Fristenkontrolle
- 6
Dienstplanbezogene Verwaltungsaufgaben
- Grundzüge der Dienstplanung und ihre arbeitszeitrechtlichen Grenzen
- Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten, Mehrarbeit und Überstundenausgleich
- Auswertungen zu Besetzung, Ausfallzeiten und Personalvorgaben
- Zusammenarbeit mit Pflegedienst- und Stationsleitung
- Austrittsbearbeitung, Zeugniserstellung und Abwicklung offener Ansprüche
- Unbefristete, befristete und geringfügige Beschäftigung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Schicht-, Wechselschicht-, Bereitschafts- und Rufbereitschaftsregelungen
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Rentenversicherung und Agentur für Arbeit
- Melde- und Beitragspflichten in der Sozialversicherung und ihre Fristen
- Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuss und deren Berechnungsgrundlagen
- Aufgaben von Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz und von Mitarbeitervertretungen kirchlicher Träger
- Beteiligungspflichtige Maßnahmen bei Einstellung, Versetzung und Eingruppierung
- Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag mit ihren Formerfordernissen
- Einigungsstelle, Betriebsvereinbarungen und betriebliche Regelungsabreden
- Übergabe von Zuschlagsdaten für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit an die Abrechnung
Berufliche Relevanz
- Sachbearbeitung in Personalabteilungen von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- Betreuung von Beschäftigten in vertraglichen und tariflichen Fragen
- Schnittstellenarbeit zwischen Stationsleitung, Abrechnung und Geschäftsführung
- Vorbereitung von Personalentscheidungen und Mitbestimmungsverfahren
- Personalgespräche vorbereiten und protokollieren
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €
- 2
Online
26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
- 3
Online
26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €
- 4
Online
23.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
290 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten
290Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte
290 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei SIS Social Impact School GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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