Grundlagen Personalwesen

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
2. 2
   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
3. 3
   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

1. 1
   Entdecken Sie die essenziellen Aspekte des Personalwesens mit unserem Weiterbildungskurs "Grundlagen Personalwesen". Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen fundiertes Wissen und praxisnahe Einblicke in die zentralen Aufgaben und Herausforderungen der modernen Personalarbeit. Sie erhalten einen systematischen Einstieg in die Personalarbeit, die Verwaltung und die Planung. Unter anderem beschäftigen Sie sich mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen und verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Sie befassen sich mit dem Prozess der Personalbeschaffung über die Entwicklung und Beurteilung von Mitarbeitern, bis hin zur Personalabrechnung.
2. 2
   Der Kurs eignet sich hervorragend als Grundlage, wenn Sie einen SAP- oder DATEV-Kurs belegen möchten. Zusätzlich vermitteln wir Ihnen, wie künstliche Intelligenz (KI) Ihr berufliches Umfeld beeinflusst und Sie in Ihrem beruflichen Alltag unterstützen kann.
3. 3

   Qualifikation

   Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten Sie ein anerkanntes Zertifikat, das Ihre Qualifikation im Personalwesen bestätigt.
   Themengebiete und Schulungs­inhalte:Personalwesen und Personalverwaltung
   Einführung in die Personalwirtschaft
   Grundlagen Arbeitsrecht und Datenschutz
   Aufgaben der Personalplanung
   Aufgaben der Personalverwaltung
   Arbeitszeitmodelle
   Personalmarketing und Personalrecruiting
   Personalbeschaffung
   Bewertung von Bewerberunterlagen
   Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
   Bewerbermanagement und Anforderungsprofile
   Assessment Center und Onboarding
   Personalentwicklung und Personalführung
   Personalentwicklung und Organisationsgestaltung
   Personalgespräche und Personalbeurteilung
   Betriebliche Aus- und Weiterbildung
   Führungs- und Motivationstheorien
   Kommunikationsmodelle
   Personalabrechnung und Lohn-/ Gehaltsabrechnung
   Personalkosten und Entgeltformen
   Grundlagen der Entgeltabrechnung
   Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
   Abrechnung des Entgelts
   Lohn- und Gehaltsabrechnung

1. 1

   Aachen

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

2. 2

   Augsburg

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

3. 3

   Bergisch Gladbach

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

4. 4

   Berlin

   28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

2. 2

   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

3. 3

   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen