HR-Business-Partner-: Change-Coachings, Talent-Reviews, Workforce-Pläne

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Business-Partner-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Business-Partner-Profile
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Business-Partner-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   Workforce-Pläne
   Change-Coachings
   Talent-Reviews
   Strategie-Briefings
   Engagement-Pulse
   KI-Projektmanagement und IT-Service-Optimierung
   Zielsetzung des Kurses
   Die Weiterbildungsmaßnahme vermittelt vertiefte Kenntnisse und praktische Fähigkeiten im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) für Projektmanager:innen sowie in der ethischen und rechtlichen Anwendung von KI. Ergänzend werden Methoden zur strategischen Planung, Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von IT-Organisationen gemäß ITIL® 4 vermittelt. Der Fokus liegt auf der effektiven Integration von KI-Technologien in Projektmanagementprozesse und der Optimierung von IT-Services.
   Der Kurs "KI für Projektmanager:innen" behandelt die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz, spezifische KI-Anwendungen im Projektmanagement, Foundation Models und Open-Source-KI-Tools. Inhalte umfassen den Einsatz von KI im Projektalltag, die Implementierung von KI-Projekten, ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Rahmenbedingungen sowie die Evaluation von KI-Lösungen. Ferner werden Soft Skills für KI-Projekte wie Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement thematisiert. Ein Exkurs behandelt Projektmanagement-Grundlagen und die Arbeit mit ChatGPT.
   Der Kurs "Ethik und Recht in der Künstlichen Intelligenz" beleuchtet ethische Dilemmata und rechtliche Rahmenbedingungen moderner KI-Technologien. Schwerpunkte sind der EU AI Act, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von KI-Systemen, Datenschutz und Datensicherheit, algorithmische Fairness und Diskriminierungsfreiheit sowie Governance und Compliance in der KI. Internationale Perspektiven und Vergleiche runden das Modul ab.
   Das Modul "ITIL® 4 Direct, Plan and Improve (DPI)" vermittelt zentrale Konzepte, Prinzipien und Methoden zur Steuerung, Planung und Verbesserung von IT-Organisationen. Behandelt werden die Erstellung einer strategischen Ausrichtung, das Management von Governance, Risiko und Compliance (GRC) sowie die Integration in das Service Value System. Die kontinuierliche Verbesserung von IT-Services, Werkzeuge für Veränderungsmanagement und Kommunikation sowie Messung und Berichterstattung sind weitere Themen. Exkurse vertiefen Konzepte wie Strategy Management, Balanced Scorecard, OKR, RACI-Matrix, Risk Management, Servant & Digital Leadership und Organizational Change Management. Die Rolle von Künstlicher Intelligenz als Enabler in DPI wird ebenfalls thematisiert.
   Lernziele
   Analyse der Grundlagen und Anwendungen von Künstlicher Intelligenz im Projektmanagement.
   Bewertung ethischer und rechtlicher Aspekte im Umgang mit KI-Technologien.
   Entwicklung von Strategien zur Implementierung und Evaluation von KI-Lösungen.
   Anwendung von Methoden zur Steuerung, Planung und Verbesserung von IT-Organisationen.
   Beherrschung von Prinzipien und Praktiken für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in der IT.
   Verständnis der Rolle von KI bei der Optimierung von IT-Service-Management-Prozessen.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kompetenzen qualifizieren für Tätigkeiten im Projektmanagement, IT-Management und in der strategischen IT-Planung. Absolvent:innen können KI-Projekte leiten, ethische und rechtliche Rahmenbedingungen für KI-Einsatz sicherstellen und IT-Service-Management-Prozesse optimieren. Anwendungsfelder finden sich in Unternehmen, die KI-Technologien implementieren und ihre IT-Organisation strategisch weiterentwickeln.

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   Berlin

   09.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   09.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   09.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   09.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   09.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen