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Performance-Analyse für HR mit Google Sheets

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist ImpaQt Education Group.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • HR-Verantwortliche benötigen belastbare Kennzahlen, wenn Personalentwicklung, Reporting und Ressourcenentscheidungen auf Daten gestützt werden sollen. Performance-Analyse für HR mit Google Sheets verbindet People Analytics, anonymisierte HR-Daten und nachvollziehbare Dashboards für das Personalcontrolling.

Kursinhalt

  1. 1

    Datenschutz, Ethik und Compliance für HR-Analysen

  2. 2

    Grundlagen des Prozessmanagements für HR-Reporting

Alle 7 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Low-Code/No-Code Automatisierung für HR-Datenflüsse

  2. 4

    Datenanalyse, BI und Dashboards mit Google Sheets

  3. 5

    Prozessmanagement und Datenarchitektur für HR-Kennzahlen

  4. 6

    Schnittstellen-Management und API-Integration für HR-Reporting

  5. 7

    Automatisierung und KI im Personal- und Finanzwesen

    • Lernziele
    • HR-Kennzahlen für Zeiträume und Organisationseinheiten definieren
    • HR-Daten anonymisieren und für Auswertungen strukturieren
    • Google Sheets Datenanalyse mit Filtern und Berechnungen durchführen
    • Ein HR-KPI Dashboard mit Kennzahlen und Storytelling erstellen
    • Datenqualität im HR-Reporting anhand von Datenlücken prüfen
  • Personenbezogene HR-Daten für Analysen klassifizieren.
  • Anonymisierung und Pseudonymisierung in Auswertungen anwenden.
  • Risiken durch verzerrte Kennzahlen und KI-Ausgaben bewerten.
  • Datenentstehung und Reporting-Abläufe als Prozess erfassen.
  • Engpässe bei Datensammlung, Prüfung und Bereitstellung identifizieren.
  • Automatisierbare Schritte im HR-Reporting priorisieren.
  • HR-Daten mit Triggern, Filtern und Daten-Mapping verarbeiten.
  • Google Sheets mit n8n, Zapier oder Make in Reporting-Abläufe einbinden.
  • Datenaktualisierung und Fehlerhinweise automatisiert überwachen.
  • HR-KPIs für datengetriebene Entscheidungen definieren.
  • Google Sheets als Datenquelle für Data Studio anbinden und Daten anonymisieren.
  • Filter, Berechnungen und Storytelling für ein HR-Dashboard einsetzen.
  • Datenmodelle für HR-Kennzahlen, Zeiträume und Organisationseinheiten entwerfen.
  • Datenquellen und Verantwortlichkeiten für belastbare Auswertungen festlegen.
  • Soll-Prozesse für Aktualisierung und Qualitätsprüfung definieren.
  • Schnittstellen zwischen HR-Systemen, Datenablage und Reporting beschreiben.
  • Datenformate, Kennungen und Aktualisierungsintervalle festlegen.
  • Übertragungsfehler und Datenlücken in integrierten Reporting-Abläufen erkennen.
  • Wiederkehrende HR-Reporting-Aufgaben für Automatisierung bewerten.
  • KI-gestützte Auswertungen mit klaren Kontrollschritten einsetzen.
  • Berichtsabläufe für HR-Kennzahlen nachvollziehbar dokumentieren.

Einsatzfelder

  • Die Inhalte werden im Personalcontrolling, HR-Reporting und in People-Analytics-Aufgaben genutzt. HR Analysten, HR Controller und Reporting Specialists bereiten damit Kennzahlen für datengetriebene HR-Entscheidungen auf.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

ImpaQt Education Group: 220 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

220Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

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Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei ImpaQt Education Group.

Themen

Personalwesen (HR)VertriebKI & Machine LearningCloud ComputingProjektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir