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Microsoft Copilot: Projektaufträge Fürs Personalwesen
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Itera Campus.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
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MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- über 10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Ein HR-Automatisierungsvorhaben braucht vor dem Start einen klaren Auftrag, abgestimmte Anforderungen und festgelegte Verantwortlichkeiten. Microsoft Copilot unterstützt die Strukturierung von Projektaufträgen fürs Personalwesen, wenn Ziele, Umfang, Risiken und sensible Daten nachvollziehbar dokumentiert werden.
Kursinhalt
- 1
KI-Grundlagen: Potenziale für den Arbeitsalltag und das Unternehmen
- KI-Einsatzmöglichkeiten in Projekt- und HR-Prozessen bewerten
- KI-Ausgaben vor der Nutzung in Projektunterlagen prüfen
- 2
Datenschutz, Ethik & Compliance in der KI-Anwendung
- Personenbezogene Daten in Projektaufträgen schützen
- Vertrauliche HR-Anforderungen für KI-gestützte Bearbeitung vorbereiten
- Freigaben und Verantwortlichkeiten für Projektinformationen festlegen
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Grundlagen des Prozessmanagements für die Automatisierung
- Ausgangsprozesse für ein Automatisierungsvorhaben erfassen
- Automatisierungspotenziale vor der Projektbeauftragung bewerten
- 4
Low-Code/No-Code Automatisierung in der Praxis
- Formulare, Google Sheets und Gmail mit Zapier, Make oder n8n verbinden
- Freigabe- und Statuslogiken für Projektaufgaben konfigurieren
- Automatisierte Abläufe dokumentieren und überwachen
- 5
Effiziente Teamarbeit & Wissensmanagement mit KI
- Projektwissen für beteiligte Personen strukturiert bereitstellen
- Verantwortlichkeiten für Projektdaten und Prozessdaten definieren
- Datenqualität als Voraussetzung für die Umsetzung bewerten
- 6
Automatisierung & KI im Personal- und Finanzwesen
- HR-Prozesse mit hohem manuellem Aufwand priorisieren
- Das Problem hinter einer Projektanfrage analysieren
- Rollout- und Kommunikationsanforderungen für die Einführung festlegen
- Aufgaben für KI-gestützte Vorbereitung von Projektinformationen auswählen
- Beteiligte Rollen, Übergaben und Schwachstellen im HR-Prozess dokumentieren
- Anforderungen aus einem Projektauftrag in einen einfachen Automatisierungsablauf überführen
- Abstimmungen, Entscheidungen und offene Punkte nachvollziehbar dokumentieren
- Projektunterlagen mit Google Docs, Google Drive und NotebookLM aufbereiten
- 6. Professionelles Prozessmanagement & Datenarchitektur für Automationsprojekte
- Datenanforderungen und Datenquellen für ein HR-Automatisierungsvorhaben festlegen
- Onboarding- und Kommunikationsabläufe als Projektgegenstand strukturieren
- Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen für HR-Automatisierungen erfassen
- 8. Entwicklung nutzerzentrierte Automatisierungslösungen: Von der Idee zur Implementierung
- Projektziele, Umfang, Rollen, Annahmen und Risiken in einem Project Charter dokumentieren
- Anforderungen mit Priorisierung nach ROI, Tech Debt und MoSCoW bewerten
- Prozessideen als Low-Fidelity-Prototyp visualisieren und mit Beteiligten prüfen
Lernziele
- Project Charter erstellen und Ziele, Umfang, Rollen und Risiken dokumentieren
- Projektanforderungen definieren und nach MoSCoW Priorisierung ordnen
- HR Prozessanalyse als Grundlage eines Automatisierungsvorhabens durchführen
- Low-Fidelity Prototyping für Prozessideen und Beteiligte einsetzen
- KI-gestützte Projektunterlagen auf Datenschutz und Plausibilität prüfen
- Einsatzfelder
- Die Inhalte eignen sich für HR Projektmanager, Personalreferenten und Digital HR Manager in Veränderungsvorhaben. Sie werden bei Onboarding Projektmanagement, Anforderungsaufnahme und Change Kommunikation eingesetzt.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €
- 2
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
- 3
München
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €
- 4
München
Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Itera Campus: 379 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort
379Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort
379 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.
Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Itera Campus.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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