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Personalwesen - HR-Steuerung und Personalprozesse (Expert Level)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Personalwesen - HR-Steuerung und Personalprozesse (Expert Level)" behandelt die Steuerung moderner Personalprozesse. Im Mittelpunkt stehen strategisches Recruiting, datenbasierte HR-Arbeit und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen innerhalb eines nachvollziehbaren Prozessmodells.
  • Die Teilnehmenden analysieren Personalbedarfe, entwickeln Rollenprofile, gestalten Auswahlprozesse und nutzen HR-Kennzahlen für Planung und Reporting. Weitere Themen sind arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, digitale HR-Systeme sowie die Planung von Veränderungsprozessen im Personalwesen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting und Personalgewinnung an Unternehmenszielen auszurichten
  • Personalbedarfe gemeinsam mit Fachbereichen zu analysieren und Rollenprofile zu entwickeln
  • Candidate Journeys und Recruiting-Prozesse zu strukturieren
  • Auswahlverfahren, Interviews und Angebotsprozesse nachvollziehbar zu gestalten
  • HR-Tools, ATS-Lösungen und KI-gestützte Workflows einzuordnen
  • Kennzahlen, Dashboards und Reports für die HR-Steuerung zu erstellen und auszuwerten
  • die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu organisieren und Abstimmungen zu moderieren
  • arbeitsrechtliche Grundlagen in der Personalarbeit anzuwenden
  • Change-Prozesse und digitale HR-Projekte zu planen und zu begleiten
  • HR-Steuerung, Recruiting und Personalprozesse
  • Der Kurs betrachtet den End-to-End-Prozess im Recruiting und Personalwesen: von der Bedarfsanalyse über die Ansprache und Auswahl von Kandidat*innen bis zum Monitoring relevanter Kennzahlen. Behandelt werden Rollenverständnis, Prozessverantwortung, Standards und Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften und Fachbereichen.
  • Anhand von Fallbeispielen arbeiten die Teilnehmenden mit Anforderungen aus der Personalplanung und Personalgewinnung. Dabei werden Entscheidungswege, Übergaben und Kommunikationspunkte im Recruiting-Prozess erfasst und dokumentiert.
  • People Analytics, HR-Systeme und Prozessoptimierung
  • Die Teilnehmenden setzen KPI-Frameworks und Dashboards für Personalplanung, Management-Reporting und Forecasts ein. Der Kurs behandelt außerdem Auswahlkriterien und Einsatzfelder digitaler HR-Systeme, automatisierter Abläufe sowie KI-gestützter Anwendungen in Personalprozessen.
  • Lean-Prinzipien und agile Arbeitsweisen dienen dazu, wiederkehrende HR-Abläufe zu analysieren und Anpassungen in Prozessen vorzubereiten. Dabei werden Datenqualität, Rollenrechte, Schnittstellen und Anforderungen an die Dokumentation berücksichtigt.
  • Arbeitsrecht und HR-Transformation
  • Der Kurs behandelt zentrale arbeitsrechtliche Themen der Führungs- und Personalarbeit. Dazu gehören Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Betriebsverfassung und Arbeitsschutz. Die Inhalte werden auf typische Situationen im Personalalltag bezogen.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf HR-Transformation. Die Teilnehmenden entwickeln Ansätze für Change-Kommunikation, Stakeholder-Einbindung und die Einführung neuer HR-Prozesse. Sie berücksichtigen dabei Auswirkungen auf Fachbereiche, Führungskräfte und Mitarbeitende.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Übungen, Fallbeispiele und eine Projektarbeit zur Optimierung eines Recruiting- oder HR-Prozesses ermöglichen die Anwendung der Inhalte. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat "Personalwesen - HR-Steuerung und Personalprozesse (Expert Level)".
  • Praxisanteile
  • Übungen zu Recruiting, HR-Kennzahlen und Prozessgestaltung
  • Vorlagen und Methoden für die Zusammenarbeit mit Fachbereichen
  • Projektarbeit mit Auswertung und Präsentation
  • Bewerbungs- und Karriereunterstützung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Personalreferent*innen, Recruiter*innen, HR Business Partner, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die HR-Prozesse steuern oder weiterentwickeln. Er richtet sich ebenfalls an Fachkräfte, die Aufgaben in der Personalplanung, im Recruiting, in People Analytics oder in HR-Transformationsprojekten übernehmen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Personalwesen - PersonalrechtBAW Schule (AFWA-Akademie) Akademie für Wirtschaft, EDV und Sprachen · Online · Virtuelles Klassenzimmer
  • 500–1.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir