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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Masterclass "Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)" richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen und vermittelt fundierte Kenntnisse zur rechtssicheren und strukturierten Kooperation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Im Fokus steht die praxisnahe Anwendung der gesetzlichen Vorgaben des BetrVG im betrieblichen Alltag sowie die Einordnung der Rolle des Betriebsrats im Kontext personalwirtschaftlicher Entscheidungen.
  • Zunächst werden die grundlegenden Strukturen und Aufgaben des Betriebsrats behandelt. Dazu gehören seine Rechte und Pflichten, die Abgrenzung zu anderen Arbeitnehmervertretungen sowie die Bedeutung der vertrauensvollen Zusammenarbeit gemäß § 2 BetrVG. Teilnehmende erhalten einen systematischen Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats, insbesondere über Informations-, Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.
  • Ein zentraler Bestandteil der Masterclass ist die vertiefte Auseinandersetzung mit den Mitbestimmungstatbeständen nach §§ 87 ff. BetrVG. Dabei wird aufgezeigt, in welchen Fällen eine zwingende Mitbestimmung erforderlich ist, etwa bei Arbeitszeitregelungen, betrieblichen Ordnungsvorschriften oder technischen Überwachungseinrichtungen. Ebenso werden Mitwirkungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen und Kündigungen gemäß §§ 99 und 102 BetrVG behandelt.
  • Darüber hinaus werden typische Prozesse der Zusammenarbeit im HR-Kontext analysiert, beispielsweise die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, die Durchführung von Anhörungsverfahren sowie der Umgang mit Konfliktsituationen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Ziel ist es, rechtliche Risiken zu minimieren und gleichzeitig effiziente, transparente Abstimmungsprozesse zu etablieren.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht, etwa im Zusammenhang mit Digitalisierung, mobilem Arbeiten und dem Einsatz von KI-Systemen im Unternehmen, soweit diese Mitbestimmungsrechte auslösen können. Die Teilnehmenden lernen, entsprechende Maßnahmen frühzeitig zu identifizieren und unter Einbindung des Betriebsrats rechtssicher umzusetzen.
  • Die Masterclass vermittelt damit vertiefte Kenntnisse zur Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes im Personalwesen und unterstützt dabei, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat strukturiert, gesetzeskonform und lösungsorientiert zu gestalten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Personalwesen - PersonalrechtBAW Schule (AFWA-Akademie) Akademie für Wirtschaft, EDV und Sprachen · Online · Virtuelles Klassenzimmer
  • 500–1.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir