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AI-Act-Potenzialanalyse im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Forward Education GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Personalabteilungen müssen KI-Anwendungsfälle nach Nutzen, Datenlage und rechtlichen Risiken beurteilen, bevor sie in HR-Abläufe übernommen werden. Die Weiterbildung unterstützt dabei, eine strukturierte HR-Potenzialanalyse zu erstellen, Datenschutzrisiken einzuordnen und AI-Act-Dokumentationspflichten zu berücksichtigen.

Kursinhalt

  1. 1

    KI-Grundlagen und Potenzialanalyse

    • KI-Begriffe, Plattformen und Anwendungsarten einordnen
    • KI-Einsatzmöglichkeiten nach Nutzen, Datenlage und Risiko bewerten
  2. 2

    Persönliche Effizienz und Produktivität mit KI

    • Recherche-, Schreib- und Planungsaufgaben mit KI strukturieren
    • wiederverwendbare KI-Helfer für HR-nahe Wissensarbeit erstellen
    • Ergebnisse auf fachliche Plausibilität und Datenminimierung prüfen
Alle 7 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Datenschutz, Ethik und Compliance in der KI-Anwendung

    • KI-Anwendungsfälle im Personalwesen auf Datenschutzrisiken prüfen
  2. 4

    Grundlagen des Prozessmanagements für die Automatisierung

    • HR-Prozesse mit Rollen, Aktivitäten und Übergaben erfassen
    • manuelle Bearbeitungsschritte und Medienbrüche identifizieren
  3. 5

    Low-Code/No-Code Automatisierung in der Praxis

    • Trigger, Aktionen und Daten-Mappings für einen HR-Workflow definieren
    • einen mehrstufigen Workflow mit Zapier, Make oder n8n erstellen
    • Monitoring und Eskalationen für automatisierte Abläufe einrichten
  4. 6

    Prozessmanagement und Datenarchitektur für Automationsprojekte

    • Datenfelder für eine Potenzialanalyse strukturiert erfassen
    • Soll-Prozesse mit Datenschutz- und Governance-Anforderungen abgleichen
  5. 7

    Automatisierung und KI im Personal- und Finanzwesen

    • Automatisierungspotenziale im Mitarbeiterzyklus bewerten
    • rechtssensible HR-Prozesse für eine KI-gestützte Umsetzung vorbereiten
  • eine systematische Potenzialanalyse für Aufgaben im Personalwesen durchführen
  • AI-Act-relevante Rollen, Dokumentationspflichten und Risikofaktoren einordnen
  • Leitplanken für die Verarbeitung von Beschäftigten- und Bewerberdaten formulieren
  • Automatisierungspotenziale anhand klarer Bewertungskriterien priorisieren
  • Datenflüsse zwischen HR-Systemen und unterstützenden Anwendungen beschreiben
  • Checklisten und Freigabepunkte für risikobehaftete HR-Abläufe definieren

Lernziele

  • KI-Anwendungsfälle im HR nach Nutzen, Datenlage und Risiko priorisieren
  • HR-Potenzialanalysen für Recherche-, Schreib- und Planungsaufgaben erstellen
  • Beschäftigtendaten auf Datenminimierung und Schutzbedarf prüfen
  • AI-Act-Dokumentationspflichten für risikobehaftete HR-Anwendungen einordnen
  • Einsatzfelder
  • Anwendung finden die Kenntnisse in Personalabteilungen, HR Operations und Recruiting-nahen Teams. Sie unterstützen die Bewertung von KI-Helfern, HR-Workflows und datenschutzsensiblen Entscheidungen im Mitarbeiterzyklus.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Forward Education GmbH: 773 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

773Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

773 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Forward Education GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)VertriebBusiness Development & VertriebsmanagementKI & Machine LearningScrum & agiles Projektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir