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Rechtssicheres Abmahnen und Beendigung von Arbeitsver­hältnissen

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Masterclass "Rechtssicheres Abmahnen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen" richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen und vermittelt vertiefte Kenntnisse zur rechtssicheren Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Zusammenhang mit Pflichtverletzungen und der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Im Fokus steht die praktische Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben unter Berücksichtigung formaler Anforderungen und typischer Fehlerquellen.
  • Zu Beginn werden die rechtlichen Grundlagen von Abmahnungen behandelt. Dazu gehören Funktion und Zweck der Abmahnung im Arbeitsverhältnis, ihre Voraussetzungen sowie Anforderungen an Inhalt, Form und Dokumentation. Teilnehmende lernen, welche Pflichtverletzungen abmahnfähig sind und wie Abmahnungen strukturiert formuliert werden, um im Streitfall wirksam zu sein. Zudem wird der Zusammenhang zwischen Abmahnung und späteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen, insbesondere Kündigungen, erläutert.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den verschiedenen Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Behandelt werden ordentliche und außerordentliche Kündigungen, Aufhebungsverträge sowie besondere Beendigungsformen. Dabei werden die jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen, Fristen und formalen Anforderungen systematisch dargestellt.
  • Darüber hinaus wird das Kündigungsschutzrecht vertieft behandelt. Teilnehmende erhalten einen Überblick über die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, sozial gerechtfertigte Kündigungsgründe sowie besondere Schutzvorschriften, beispielsweise für bestimmte Personengruppen. Ziel ist es, Kündigungen rechtlich einzuordnen und Risiken frühzeitig zu erkennen.
  • Ein zentraler Bestandteil der Masterclass ist die praktische Umsetzung von Kündigungsprozessen. Dazu zählen die Vorbereitung und Durchführung von Anhörungsverfahren, insbesondere die Beteiligung des Betriebsrats gemäß den gesetzlichen Vorgaben, sowie die rechtssichere Dokumentation von Maßnahmen. Auch typische Fehlerquellen und deren Auswirkungen in arbeitsgerichtlichen Verfahren werden thematisiert.
  • Zudem werden alternative Konfliktlösungsansätze berücksichtigt, etwa Gespräche zur einvernehmlichen Beendigung oder Maßnahmen zur Vermeidung von Eskalationen. Die Teilnehmenden lernen, unterschiedliche Handlungsoptionen zu bewerten und situationsgerecht einzusetzen.
  • Die Masterclass vermittelt damit strukturierte und praxisorientierte Kompetenzen zur rechtssicheren Durchführung von Abmahnungen und Beendigungsmaßnahmen und unterstützt HR-Fachkräfte dabei, arbeitsrechtliche Prozesse nachvollziehbar, formal korrekt und risikobewusst umzusetzen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir