Employer Branding und Recruiting-Strategien für Mitarbeiter im Personalwesen Weiterbildung bei OneCareer
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · Lichtenstein · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Das lernst du
Die Schwerpunkte und Themenblöcke dieses Kurses im Überblick.
Kursinhalte19 Themen⌄
- Kursüberblick
- Recruiting-Prozesse strategisch an Unternehmenszielen auszurichten
- Zielrollen zu analysieren und präzise Anforderungsprofile zu erstellen
- Die Candidate Journey entlang zentraler Kontaktpunkte zu gestalten
- Active-Sourcing-Methoden und KI-gestützte Workflows anzuwenden
- Auswahlprozesse durch strukturierte Interviews und Scorecards nachvollziehbar zu gestalten
- Recruiting-Toolstacks, ATS-Lösungen und People Analytics einzusetzen
- Recruiting-Kennzahlen in Dashboards und Reports aufzubereiten
- Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern professionell zu strukturieren
- Recruiting-Strategien in Organisationen einzuführen und zu kommunizieren
- Zu Beginn werden die Aufgaben des Recruitings im Unternehmen eingeordnet und die Grundlage für eine systematische Bedarfsanalyse gelegt. Dazu gehören die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Abstimmung mit Fachbereichen sowie die Markt- und Rollenprüfung.
- Dieser Abschnitt behandelt die Gestaltung von Bewerbererlebnissen sowie die aktive und passive Kandidatenansprache. Themen sind unter anderem Active Sourcing, die Formulierung von Stellenanzeigen und das Management geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Im Mittelpunkt stehen Verfahren zur strukturierten Bewertung von Talenten und der Einsatz technischer Hilfsmittel. Behandelt werden Interviewtechniken, Auswahlkriterien, Recruiting-Software sowie die Automatisierung wiederkehrender Abläufe.
- Recruiting-Ergebnisse werden mithilfe von Kennzahlen nachvollziehbar gemacht. Darüber hinaus behandelt der Kurs die Kommunikation mit internen Entscheidungsträgern, die Abstimmung von Anforderungen und den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen.
- Die Teilnehmenden entwickeln ein zusammenhängendes Recruiting-System und setzen sich mit der Verankerung veränderter Prozesse in der Organisation auseinander. Ein Praxisprojekt unterstützt den Transfer der Inhalte in konkrete berufliche Anwendungssituationen.
- Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding dokumentiert.
- Praxisprojekt zur Ausarbeitung eines Recruiting-Falls
- Übungen zu digitalen Sourcing-Tools und KI-Anwendungen
- Unterstützung bei der Reflexion beruflicher Einsatzfelder im Recruiting
Angaben des Anbieters – den aktuellen Lehrplan bestätigst du im Beratungsgespräch.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise.
Nächste Termine
Im Katalog ist kein Starttermin mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format bestätigst du direkt beim Anbieter.
Kosten & Förderung
Ohne Förderung liegt der Kurs in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei voller Bewilligung übernimmt die Agentur für Arbeit die notwendigen Kurskosten.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check für eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Agentur für Arbeit oder Jobcenter prüfen Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – ohne eigene Kurskosten.
Was du im Bereich Personalwesen (HR) verdienst
Schätzwert aus 205 Jobbörsen-Anzeigen · Median nach Erfahrung & Region.
Gehalt nach Berufserfahrung
Gehalt nach Branche
Gehalt nach Bundesland
Wie gefragt der Bereich ist
Daten der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“ (2025).
Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt.
BA 2025Arbeitslosenquote
Berufsspezifische Quote in dieser Berufsgruppe.
kein Engpassberufoffene Stellen
Passende Rollen im StudySmarter Job-Snapshot.
deutschlandweitJobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 940 passenden Stellen im Bereich Personalwesen (HR).
Ähnliche Kurse im direkten Vergleich
Ausgewählt nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Ort und Preisklasse. Ohne bezahltes Ranking.
| Kurs / Anbieter | Dauer | Format | Ort | Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Employer Branding und Recruiting-Strategien… OneCareer | 3–6 Monate | Vollzeit · Combined Learning | Lichtenstein | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Employer Branding und Recruiting-Strategien… GrandEdu GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit · Combined Learning | Düsseldorf, Berlin | 01.09.2026 | 5.000–10.000 € |
| HR-Manager:in - Employer Branding DCI Digital Career Institute GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit · Combined Learning | Berlin, Augsburg | 21.09.2026 | 5.000–10.000 € |
| Employer Branding Specialist & Recruiting COMCAVE.COLLEGE GmbH | über 1 Jahr | Vollzeit · Combined Learning | Iserlohn, Kempten (Allgäu) | 10.09.2026 | über 10.000 € |
| Assistent/-in Personalwesen International… Akademie Überlingen | 3–6 Monate | Vollzeit · Combined Learning | Düsseldorf, Hamburg | 17.09.2026 | 5.000–10.000 € |
| Agiles Recruiting Management (m/w/d) Habmann AufstiegsAkademie | 3–6 Monate | Vollzeit · Combined Learning | München, Bautzen | 21.09.2026 | 5.000–10.000 € |
| HR Business Partner für Personalwesen Karriere Tutor GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit · Blended Learning | Eberswalde, Bergisch Gladbach | 21.09.2026 | 5.000–10.000 € |
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und dein persönlicher Vorbereitungsteil. Deine Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit (2025).
940 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Vor dem Termin geklärt?
Passt der Bildungsgutschein zu dir?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft im Einzelfall.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei voller Bewilligung werden notwendige Kurskosten übernommen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung? +
Ohne Förderung liegt der Kurs laut Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernehmen; die Entscheidung ist individuell.
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein? +
Du kannst die Förderung über die Agentur für Arbeit oder dein Jobcenter anfragen. Seit 2025 führt die Agentur für Arbeit die abschließende Weiterbildungsberatung und Förderprüfung auch für Kund:innen des Jobcenters durch.
Wie lange dauert die Weiterbildung? +
Die Dauer beträgt 3–6 Monate (Vollzeit). Details und Starttermine nennt der Anbieter.
Wo findet der Kurs statt? +
Standorte: Lichtenstein, Potsdam, Offenbach am Main, Berlin, Regensburg.
Wie gefragt ist der Beruf? +
Stellen der Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung" bleiben laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 51 Tage unbesetzt (Engpassanalyse 2025: kein Engpassberuf).
In 2 Minuten zur geförderten Weiterbildung
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Quelle: Katalog der Bundesagentur für Arbeit · Stand 08/2026