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Employer Branding und Recruiting-Strategien für Mitarbeiter

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Employer Branding und Recruiting-Strategien für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt fachliche Grundlagen und methodische Ansätze für eine zeitgemäße Personalbeschaffung. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss strukturiert zu planen, technologisch zu unterstützen und datenbasiert zu steuern.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse strategisch an Unternehmenszielen auszurichten
  • Zielrollen zu analysieren und präzise Anforderungsprofile zu erstellen
  • Die Candidate Journey entlang zentraler Kontaktpunkte zu gestalten
  • Active-Sourcing-Methoden und KI-gestützte Workflows anzuwenden
  • Auswahlprozesse durch strukturierte Interviews und Scorecards nachvollziehbar zu gestalten
  • Recruiting-Toolstacks, ATS-Lösungen und People Analytics einzusetzen
  • Recruiting-Kennzahlen in Dashboards und Reports aufzubereiten
  • Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern professionell zu strukturieren
  • Recruiting-Strategien in Organisationen einzuführen und zu kommunizieren
  • Strategisches Recruiting und Rollendefinition
  • Zu Beginn werden die Aufgaben des Recruitings im Unternehmen eingeordnet und die Grundlage für eine systematische Bedarfsanalyse gelegt. Dazu gehören die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Abstimmung mit Fachbereichen sowie die Markt- und Rollenprüfung.
  • Candidate Journey und Sourcing-Strategien
  • Dieser Abschnitt behandelt die Gestaltung von Bewerbererlebnissen sowie die aktive und passive Kandidatenansprache. Themen sind unter anderem Active Sourcing, die Formulierung von Stellenanzeigen und das Management geeigneter Recruiting-Kanäle.
  • Personalauswahl und Tool-Management
  • Im Mittelpunkt stehen Verfahren zur strukturierten Bewertung von Talenten und der Einsatz technischer Hilfsmittel. Behandelt werden Interviewtechniken, Auswahlkriterien, Recruiting-Software sowie die Automatisierung wiederkehrender Abläufe.
  • Analytics, Reporting und Stakeholder-Management
  • Recruiting-Ergebnisse werden mithilfe von Kennzahlen nachvollziehbar gemacht. Darüber hinaus behandelt der Kurs die Kommunikation mit internen Entscheidungsträgern, die Abstimmung von Anforderungen und den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen.
  • Prozessdesign, Change und Praxisprojekt
  • Die Teilnehmenden entwickeln ein zusammenhängendes Recruiting-System und setzen sich mit der Verankerung veränderter Prozesse in der Organisation auseinander. Ein Praxisprojekt unterstützt den Transfer der Inhalte in konkrete berufliche Anwendungssituationen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Ausarbeitung eines Recruiting-Falls
  • Übungen zu digitalen Sourcing-Tools und KI-Anwendungen
  • Unterstützung bei der Reflexion beruflicher Einsatzfelder im Recruiting
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und HR-Generalisten, die ihre Vorgehensweisen im Recruiting systematisch weiterentwickeln möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteiger, die sich grundlegende und anwendungsbezogene Kenntnisse für den Einstieg in die Personalbeschaffung aneignen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir