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Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Personalmanagement" vermittelt fachliche Grundlagen und zentrale Instrumente zur Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen in modernen Organisationen. Die Teilnehmenden befassen sich mit den Aufgaben der Personalarbeit, die von operativen Personalthemen über rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zu strategischer Personalgewinnung und Organisationsentwicklung reichen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Konzepte der Mitarbeiterführung und Teamdynamik im Unternehmensalltag anwenden
  • Kommunikationstechniken für Feedback-, Konflikt- und Entwicklungsgespräche einsetzen
  • Arbeitsrechtliche Regelungen entlang des Personalzyklus berücksichtigen
  • Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl strukturieren
  • Kennzahlen zur datengestützten Steuerung von HR-Prozessen nutzen
  • Methoden zur Begleitung von Veränderungsprozessen einsetzen
  • Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
  • In diesem Bereich stehen Grundlagen der Führung und der professionellen Gesprächsführung im Mittelpunkt. Behandelt werden Instrumente zur Motivation, Teamentwicklung sowie Ansätze zur Moderation von Konflikten. Ziel ist der Aufbau von Kompetenzen für die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern.
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
  • Dieser Abschnitt vermittelt Kenntnisse zur rechtlichen Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. Schwerpunkte sind Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie zentrale Pflichten im Arbeitsschutz.
  • Strategisches Recruiting und Personalauswahl
  • Das Modul behandelt den gesamten Prozess der Personalgewinnung. Dazu gehören die Definition von Anforderungsprofilen, die Gestaltung der Candidate Journey sowie die Durchführung strukturierter Auswahlverfahren zur nachvollziehbaren Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern.
  • HR-Controlling und Change Management
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung von Personalprozessen mithilfe von KPI-Frameworks und Dashboards. Darüber hinaus werden Modelle vorgestellt, um organisationale Veränderungen systematisch zu begleiten und die Rolle der Personalabteilung in Transformationsprozessen einzuordnen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Lerninhalte werden anhand praxisnaher Beispiele vermittelt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien zur Anwendung typischer HR-Situationen
  • Methodenkompetenz für Projekte im Personalbereich
  • Impulse zur beruflichen Einordnung im Personalwesen
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig sind oder eine Funktion mit Führungsverantwortung anstreben. Er eignet sich zudem für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die Kenntnisse im Personalmanagement erwerben möchten, um Aufgaben in der Personalverwaltung, im Recruiting oder in der Personalentwicklung zu übernehmen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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1.585Kurse
HR-StrategienNest Academy GmbH · Bremen · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 01.10.2026
Zum Kurs
E-RecruitingvelpTEC GmbH · Leipzig · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir