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HR Automationen mit Personio

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "HR Automationen mit Personio" vermittelt praxisorientierte Kenntnisse zur Automatisierung von HR-Prozessen unter Einsatz der Software Personio. Er richtet sich an Personen aus dem Personalwesen, der Verwaltung oder dem Rechnungswesen, die wiederkehrende HR-Aufgaben effizienter gestalten und digitale Prozesse im Personalbereich systematisch einsetzen möchten. Der Kurs legt den Fokus auf die strukturierte Abbildung, Standardisierung und Automatisierung von Personalprozessen und ordnet diese in den organisatorischen Kontext von HR, Lohnbuchhaltung, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung und betrieblichem Rechnungswesen ein.
  • Zu Beginn werden grundlegende HR-Prozesse und deren Bedeutung für Unternehmen erläutert. Die Teilnehmenden lernen, welche administrativen Abläufe im Personalwesen für Automatisierung geeignet sind und wie Personio zur Unterstützung dieser Prozesse eingesetzt wird. Dabei wird verdeutlicht, wie digitale HR-Automationen zur Entlastung administrativer Tätigkeiten beitragen und Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit im HR-Alltag fördern.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der systematischen Nutzung von Personio zur Automatisierung zentraler HR-Aufgaben. Die Teilnehmenden befassen sich mit der digitalen Verwaltung von Personalstammdaten, standardisierten Workflows sowie automatisierten Freigabe- und Dokumentationsprozessen. Personio wird dabei als zentrales HR-System vorgestellt, das personalbezogene Abläufe strukturiert zusammenführt und eine konsistente Datenbasis schafft.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs die Schnittstellen zwischen HR-Automationen, Lohnbuchhaltung und Finanzbuchhaltung. Die Teilnehmenden lernen, wie automatisierte HR-Prozesse abrechnungsrelevante Informationen bereitstellen und wie diese Daten für buchhalterische Zwecke weiterverwendet werden können. Die Rolle einer sauberen Datenstruktur in Personio für eine nachvollziehbare Buchführung und ein funktionierendes Rechnungswesen wird dabei hervorgehoben.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Gestaltung und Optimierung von HR-Workflows. Die Teilnehmenden lernen, wie Prozesse wie Onboarding, Vertragsverwaltung, Abwesenheitsmanagement oder Änderungen von Mitarbeiterdaten mithilfe von Personio automatisiert abgebildet werden können. Dabei wird der Fokus auf praxisnahe Abläufe gelegt, die im Unternehmensalltag regelmäßig auftreten.
  • Ergänzend werden organisatorische und datenschutzbezogene Aspekte von HR-Automationen behandelt. Die Teilnehmenden erhalten ein Verständnis dafür, wie automatisierte HR-Prozesse in bestehende Organisationsstrukturen eingebettet werden und welche Bedeutung klare Rollen und Verantwortlichkeiten haben. Personio wird dabei als unterstützendes Werkzeug eingeordnet, das HR-Prozesse transparent dokumentiert und strukturiert steuert.
  • Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Verständnis für den Einsatz von HR-Automationen mit Personio. Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse aus dem Personalwesen mit digitalen Prozessansätzen und verstehen die Auswirkungen automatisierter HR-Abläufe auf Lohnbuchhaltung, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für die strukturierte und effiziente Gestaltung von HR-Prozessen mit Personio.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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PersonalsachbearbeiterGrandEdu GmbH · Herford · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
Zum Kurs
HR GeneralistKarriere Tutor GmbH · Erfurt · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Teilzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 19.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir