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HR-Strategien im digitalen Zeitalter mit Personio

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "HR-Strategien im digitalen Zeitalter mit Personio" vermittelt strategisch ausgerichtete und praxisnahe Kenntnisse für die moderne Personalarbeit unter Einsatz digitaler HR-Systeme. Er richtet sich an Personen aus dem Personalwesen, der Verwaltung, dem Management oder angrenzenden Bereichen, die HR-Prozesse nicht nur operativ, sondern auch strategisch weiterentwickeln möchten. Der Kurs stellt die Rolle von HR im digitalen Wandel dar und ordnet den Einsatz von Personio in den Kontext von Unternehmensstrategie, Organisationsentwicklung und betrieblichem Rechnungswesen ein.
  • Zu Beginn werden zentrale Herausforderungen und Rahmenbedingungen der Personalarbeit im digitalen Zeitalter behandelt. Die Teilnehmenden lernen, wie sich HR-Rollen, -Aufgaben und -Zielsetzungen durch Digitalisierung verändern und welche Bedeutung strategische HR-Arbeit für Unternehmen hat. Dabei wird erläutert, wie digitale HR-Systeme wie Personio zur Unterstützung strategischer Entscheidungen beitragen und Transparenz in personalbezogene Prozesse bringen können.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien. Die Teilnehmenden befassen sich mit Themen wie Personalplanung, Organisationsstrukturen, Kompetenzentwicklung und Prozessstandardisierung. Personio wird dabei als unterstützendes Instrument eingeordnet, das HR-Daten strukturiert bereitstellt und strategische Planungs- und Steuerungsprozesse unterstützt. Die Verbindung zwischen HR-Strategie, operativen HR-Prozessen und digitalen Tools wird systematisch dargestellt.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs die Nutzung digitaler HR-Daten für strategische Auswertungen. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick darüber, wie Informationen aus HR-Systemen für Analysen, Berichte und Entscheidungsgrundlagen genutzt werden können. Die Schnittstellen zwischen HR, Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen werden dabei erläutert, um die Bedeutung integrierter Datenstrukturen für strategische HR-Arbeit nachvollziehbar zu machen.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die strategische Einordnung von Personio im HR-Management. Die Teilnehmenden lernen, wie Personio zur Unterstützung von HR-Strategien eingesetzt werden kann, etwa durch strukturierte Datenhaltung, standardisierte Prozesse und digitale Workflows. Dabei wird Personio nicht als operatives Einzelsystem, sondern als Bestandteil einer übergeordneten digitalen HR-Architektur betrachtet.
  • Ergänzend werden Change-Management-Aspekte im Zusammenhang mit der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme behandelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit organisatorischen Voraussetzungen, Akzeptanzfragen und der Rolle von HR bei digitalen Transformationsprozessen auseinander. Die strategische Verantwortung von HR im digitalen Wandel wird dabei besonders hervorgehoben.
  • Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Verständnis für strategische Personalarbeit im digitalen Zeitalter. Die Teilnehmenden verbinden HR-Fachwissen mit digitalen Ansätzen und verstehen, wie Personio zur Umsetzung, Unterstützung und Weiterentwicklung von HR-Strategien eingesetzt werden kann. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für strategisch ausgerichtete Tätigkeiten im modernen Personalmanagement.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 26.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir