Personal­verwaltung und -abrechnung

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Der Kurs / Das Modul vermittelt Kenntnisse im Bereich des digitalen Personalmanagements und Recruitings mit der Branchensoftware Factorial®. Die Inhalte werden am Ende des Moduls in Form einer internen, schriftlichen Abschlussprüfung abgefragt und bewertet. Eine Teilnahme ist in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
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   Inhalte
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   Digitales Personalmanagement (mit Factorial®)
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   Programmbedienung
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   Zeiterfassung und Abwesenheiten
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   Gehaltsabrechnung
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   Digitale Personalakte
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   Berechtigungskonzept und Auswertungen
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   Mitarbeiterlebenszyklus
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    Digitales Recruiting (mit Factorial®)
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    Veröffentlichen von Stellenangeboten
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    Screening eingehender Bewerbungen
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    Kommunikation mit Bewerbenden
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    Übernahme ins Onboarding
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    Dieses Bildungsangebot ist Bestandteil des Kaufmännischen KompetenzCenters (KKC) des Bildungsinstitut Vogel und kann dort ebenfalls als Modul eines IHK-Zertifikatslehrgangs absolviert werden

    IHK-Zertifikatslehrgang Personalbuchhaltung & -verwaltung in KMU (kleinen und mittleren Unternehmen)

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   Bochum

   Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Bochum

   Präsenzunterricht · Teilzeit · bis 1 Monat · 500–1.000 €

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   Herne

   Präsenzunterricht · Teilzeit · bis 1 Monat · 500–1.000 €

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   Herne

   Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen