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Büroleitung und Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Büroleitung und Personalwesen" vermittelt fachliche Grundlagen für die Organisation moderner Büroabläufe und für zentrale Aufgaben im Personalbereich. Teilnehmende erwerben Kenntnisse in der Büroorganisation, in der Koordination von Kommunikations- und Terminprozessen sowie in wesentlichen Abläufen der Personalarbeit. Behandelt werden administrative Aufgaben der Büroleitung ebenso wie Themen der Mitarbeiterführung, Personalgewinnung und arbeitsrechtlichen Einordnung im betrieblichen Alltag.
  • Im Kurs stehen die Steuerung von Büroprozessen und der Einsatz digitaler Arbeitsmittel im Mittelpunkt. Dazu gehören die Planung von Aufgaben und Terminen, die Strukturierung von Informationsflüssen sowie die Nutzung von Anwendungen wie Outlook und cloudbasierten Office-Lösungen für die Zusammenarbeit im Team. Darüber hinaus werden Methoden vermittelt, um Arbeitsabläufe übersichtlich zu organisieren und Kommunikationswege im Büroalltag nachvollziehbar zu gestalten.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Führung und Kommunikation in der Büroleitung. Teilnehmende setzen sich mit verschiedenen Führungsrollen auseinander und lernen, Teams im Arbeitsalltag systematisch zu begleiten. Inhalte sind unter anderem die Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedbackgesprächen und Konfliktgesprächen. Ergänzend werden Grundlagen der Motivation, der Teamentwicklung und der lösungsorientierten Kommunikation behandelt.
  • Im Bereich Personalwesen werden wesentliche Prozesse von der Personalbeschaffung bis zur Personalauswahl behandelt. Dazu zählen die Erstellung von Stellenprofilen, die Formulierung von Anforderungsmerkmalen sowie die Planung und Durchführung strukturierter Auswahlgespräche. Darüber hinaus wird aufgezeigt, wie Kennzahlen und Berichte im Personalwesen genutzt werden können, um Entscheidungen sachlich vorzubereiten und Entwicklungen im Personalbereich zu dokumentieren.
  • Ein eigener Themenblock ist den arbeitsrechtlichen Grundlagen gewidmet. Vermittelt werden grundlegende Aspekte zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüchen und Kündigungsregelungen. Ziel ist es, typische Fragestellungen aus dem Führungs- und Personalalltag rechtlich einzuordnen und administrative Abläufe mit Blick auf betriebliche Anforderungen nachvollziehbar umzusetzen.
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt und verbindet theoretische Inhalte mit praxisbezogenen Anwendungen. Fallbeispiele unterstützen die Übertragung auf typische Situationen aus Büroorganisation und Personalarbeit. Ergänzend stehen Unterlagen zur Gesprächsvorbereitung sowie Hinweise für berufliche Entwicklungsschritte zur Verfügung. Nach Abschluss erhalten Teilnehmende ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und erworbenen Kenntnisse im Bereich Büroleitung und Personalwesen dokumentiert.
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus kaufmännischen, organisatorischen oder verwaltenden Tätigkeitsfeldern, die Aufgaben in der Büroleitung oder im Personalwesen übernehmen möchten. Ebenso angesprochen sind Personen, die sich gezielt mit den Anforderungen an Büroorganisation, Kommunikation, Führung und personalbezogene Prozesse vertraut machen wollen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
PersonalwesenAkademische Bildungsplattform abp e.V. · Kassel · Blended Learning
  • 500–1.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 26.10.2026
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Personalwesen BasicsStiftung Lernen-Fördern-Arbeiten (LFA) · Pforzheim · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Personalwesen BasicsWirtschaftsakademie Küster GmbH · Bergisch Gladbach · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir