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Management­kompetenzen inkl. Change Management mit Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst in Online-Seminaren. Anbieter ist ifmera academy GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
14.10.2026
LERNFORM
Online-Seminar

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Grundlagen
  • Definition der Begriffe Management und Kompetenz
  • Bedeutung der Managementkompetenzen
  • Kompetenzfelder
  • Gestaltende Kompetenzen
  • Funktionale Kompetenzen
  • Sozialkompetenz
  • Managementkompetenzen und Hierarchiestufen
  • Change Management
  • Was ist Change Management? Die flexible Organisation
  • Entscheidung und Management
  • Disruption im Management
  • Effektivität und Leadership
  • Kreis versus Linien-Organisation
  • Rolle versus Position
  • Agilität - ein alter Hut?
  • Vision und Narrativ
  • Systemische Fragen und systemische Moderation
  • Innovationsmanagement
  • Flow und Teambuilding
  • Kollegiale Beratung
  • Die wichtigsten Managementkompetenzen
  • Persönliche und intellektuelle Kompetenzen (Vorbild sein)
  • Ziele und Perspektiven entwickeln (Andere inspirieren)
  • Lernfähigkeit und Veränderungsbereitschaft fördern (Fähigkeiten und Talente)
  • Kommunikation und Fairness (wirksam und überzeugend kommunizieren)
  • Ergebnisorientierung (Verantwortung für Resultate übernehmen)
  • Unternehmerische Haltung (Selbstständigkeit und Eigeninitiative fördern)
  • Führungskompetenz
  • Definition der Führungskompetenz und Beschreibung (Kompetenzmodell)
  • Offen kommunizieren, für Fairness sorgen
  • Unterstützung und Lernfähigkeit fördern
  • Für Ergebnisse sorgen
  • Ziele und Perspektiven vermitteln
  • Eine unternehmerische Haltung fördern
  • Umsetzungskompetenz (Volition)
  • Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung
  • Emotions- und Stimmungsmanagement
  • Selbstvertrauen und Durchsetzungsstärke
  • Widerstände überwinden
  • Zielbezogene Selbstdisziplin
  • Kompetenztests
  • Überblick Kompetenztests, Nutzen und Gefahren
  • Interne, schriftliche Prüfung
  • Personalführung
  • Führungsbeteiligte
  • Vorgesetzte
  • Mitarbeiter
  • Weisungen
  • Aktuelle Herausforderungen der Führung (z. B. hybride Teams, Führen aus dem Homeoffice, Krisenmanagement)
  • Ethische Führung
  • Corporate Social Responsibility (CSR)
  • Nachhaltige Personalstrategien
  • Umgang mit Diversität und Inklusion
  • Ethischer Einsatz von KI im Personalwesen (Bias, Transparenz, Datenschutz)
  • Führungsmittel
  • Prozessbezogene Führungsmittel
  • Ziele (Arten, Management by Objectives)
  • Informationsbezogene Führungsmittel
  • Aufgabenbezogene Führungsmittel
  • Personenbezogene Führungsmittel
  • Führungsstil
  • Führungsstile und Führungsdimensionen
  • Führungsmodelle
  • Leadership in der VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität)
  • Personalentwicklung
  • Personalbildung (Ausbildung, Fortbildung, Umschulung)
  • Agile Personalentwicklung, New Work, Selbstgesteuerte Teams
  • Talentmanagement
  • Bildung außerhalb des Arbeitsplatzes
  • Multimedia, Digitalisierung
  • Kontrolle
  • Mentoring
  • Personalförderung
  • Fördergespräch
  • Fördermaßnahmen
  • Organisationsentwicklung
  • Diversity Management
  • Nachhaltige Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Ziele (Aufgaben, Einbindung, Bedingungen)
  • Durchführung (Zeitraum, Inhalt, Detaillierung, Planungsart)
  • Personalbestandsplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalbedarfsplanung
  • Personaleinsatzplanung
  • Personalveränderungsplanung
  • Personalentwicklungsplanung
  • Personalkostenplanung
  • Nachhaltige Personalbeschaffung (Green Recruiting)
  • Personalfreistellung
  • Freistellung
  • Kündigung
  • Abwicklung
  • Sozialverträglichkeit und rechtliche Rahmenbedingungen
  • Personalverwaltung
  • Personalaktenführung
  • digitale Personalakte
  • Einsatz von KI in der Personalverwaltung
  • Employer Branding
  • Arbeitsgebermarke
  • Wertearbeit, Unternehmenskultur, Vision, Ziele
  • Arbeitgeberimageanalayse und Zielgruppenformulierung
  • Leistungs- und Nutzenversprechen
  • Strategieentwicklung und Umsetzung
  • Interne und externe Kommunikation der Arbeitsgebermarke
  • Best Practices
  • Nachhaltige Prozesse: Vom Employer Branding übers Employer Brand Management zum Recruiting
  • Strategische Markenbildung und Employer Value Proposition (EVP)
  • Integration neuer Best Practices
  • Recruitingprozess und Personalmarketing
  • Recruiting Prozess: Von der Personalplanung bis zum Onboarding
  • Bedarfsermittlung und Budgetplanung
  • Zielgruppenformulierung, Generationenansprache
  • Stellenanzeige, Anforderungsprofil, Interviewleitfäden
  • Nutzen von Bewerbungsportalen und externen Personaldienstleistern
  • Bewerbermanagement, Onboarding
  • Notwendigkeit von Employer Branding für gutes Recruiting
  • Optimierte Stellenanzeigenerstellung
  • Erweiterte Interviewleitfäden
  • Neue Ansätze im Employer Branding für gutes Recruiting
  • Einsatz von KI für effizientere Bewerbervorauswahl und Onboarding-Prozesse
  • Recruiting Methoden und Kanäle
  • Vom Planen ins Handeln
  • Trends und Tools
  • Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Online-Stellenanzeigen, Social Media Recruiting, Social Networks
  • Cross Media Recruiting, Print
  • E-Recruiting
  • Recruitingkanäle: Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok
  • Neueste Entwicklungen im E-Recruiting
  • KI-gestütztes Targeting für Social Media und Online-Stellenanzeigen
  • Recruiting und Controlling
  • Messung, und Skalierbarkeit von Zielen, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Kosten-Nutzen-Verhältnis von Recruitingmaßnahmen
  • Content Creation
  • Erstellen von Inhalten rund ums Recruiting
  • Formulieren von Stellenanzeigen, Anforderungsprofilen und Interviewleitfäden entlang der Employer Brand
  • Produktion von imagespiegelnden Formaten wie z.B. Imagefilm
  • Erstellen von ansprechenden Inhalten für verschiedene Kanäle
  • Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein ifmera-Diplom erwerben.
  • Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    14.10.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Online

    11.11.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    09.12.2026 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Potsdam

    09.12.2026 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Ifmera academy GmbH: 255 Kurse mit aktuellem Termin an 10 Orten

255Kurse mit aktuellem Termin
10Angebotsorte

255 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Seminar, Online-Seminar, Präsenzunterricht.

Angebote an 10 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei ifmera academy GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningProjektmanagementVertrieb

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir