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Finance- und HR-Automatisierung
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Forward Education GmbH.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
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MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- über 10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Finance- und HR-Automatisierung
- 1. Datenschutz, Ethik & Compliance für Personal- und Finanzdaten: Schutzbedarfe für Finanzdaten und Beschäftigtendaten bewerten, Zugriffsrechte und Freigaben für automatisierte Abläufe festlegen, Compliance-Risiken bei KI-gestützter Verarbeitung dokumentieren
- 2. Grundlagen des Prozessmanagements für die Automatisierung: Finance- und HR-Prozesse mit Rollen, Inputs und Übergaben erfassen, Medienbrüche und manuelle Datenübertragungen in administrativen Abläufen identifizieren, Automatisierungspotenziale anhand von Volumen, Regelbasiertheit und Prozessrisiken bewerten
- 3. Low-Code/No-Code Automatisierung in der Praxis: Rechnungs- und Supporteingänge über Gmail-Trigger verarbeiten, Anhänge aus E-Mails für nachgelagerte Prozessschritte bereitstellen, Daten mit Vision-KI extrahieren und in strukturierte Workflows überführen, Automatisierungen mit Monitoring und Eskalationen absichern
- 4. Datenanalyse, BI & Dashboards für Finance und HR: Kennzahlen für Rechnungsdurchlauf, Ausgaben und Onboarding-Prozesse definieren, Daten aus Google Sheets für Managementauswertungen aufbereiten, Dashboard-Ansichten für operative und strategische Entscheidungen strukturieren
- 5. Professionelles Prozessmanagement & Datenarchitektur für Automationsprojekte: Datenquellen und Systemgrenzen in Finance- und HR-Prozessen dokumentieren, Stammdaten, Belegdaten und Beschäftigtendaten mit eindeutigen Datenfeldern strukturieren, Verantwortlichkeiten für Datenqualität und Prozessfreigaben festlegen
- 6. Schnittstellen-Management & API-Integration für Finance und HR: API- und Webhook-Anbindungen für Finanz- und Personalprozesse einordnen, Datenübergaben zwischen Anwendungen mit JSON und eindeutigen Feldzuordnungen prüfen, Fehlerbehandlung und Fallback-Regeln für geschäftskritische Schnittstellen definieren
- 7. Automatisierung & KI im Personal- und Finanzwesen: Zeitfresser, Systembrüche und Compliance-Risiken im Rechnungseingang analysieren, Abläufe für zentralen Rechnungsabruf und Beleg-Management bewerten, Onboarding-Prozesse mit Checklisten und E-Mail-Sequenzen strukturieren, Finanzdaten für Cash-Flow-Analysen und datenbasierte Planung zusammenführen
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €
- 2
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
- 3
München
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €
- 4
München
Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Forward Education GmbH: 773 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort
773Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort
773 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.
Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Forward Education GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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