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Einführung in Digitale Produktarbeit für HR mit Miro
Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Forward Education GmbH.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 1–3 Monate
- KATALOGPREIS
- 5.000–10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Der Einstieg in digitale Produktarbeit für HR beginnt mit der Frage, welche Nutzerprobleme, Rollen und Anforderungen hinter einer Produktidee stehen. Grundlagen im Produktmanagement zeigen, wie Miro Produktfragen visualisiert, HR-Digitalisierung einordnet und nächste Schritte für digitale HR-Produkte dokumentiert.
Kursinhalt
- 1
PM Portfolio & Market Value Canvas für HR-Produkte
- Produktideen im Market Value Canvas strukturieren
- Produktwert und offene Annahmen für die weitere Arbeit festhalten
- 2
Künstliche Intelligenz für PMs als Einführung
- Einfache Prompts für Produktfragen formulieren
- KI-Antworten auf fachliche Verlässlichkeit und Datenbezug prüfen
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Design Thinking für digitale HR-Lösungen
- Problemstellungen und erste Lösungsideen gemeinsam entwickeln
- Miro zur Visualisierung von Nutzerperspektiven und Ideen einsetzen
- 4
Persönliche Effektivität & Effizienz in der Produktarbeit
- Eigene Aufgaben in der digitalen Produktarbeit priorisieren
- Arbeitsstände und offene Fragen übersichtlich dokumentieren
- Nächste Schritte für Recherche, Abstimmung und Umsetzung planen
- 5
Basics der Softwareentwicklung für HR-Teams
- Fachliche Anforderungen verständlich an Entwicklungsteams übergeben
- 6
Einführung in digitale Produktarbeit mit Miro
- Aufgaben und Rollen im Produktmanagement einordnen
- Miro für die gemeinsame Strukturierung von Produktfragen nutzen
- Ergebnisse aus Abstimmungen als nächste Produktaufgaben dokumentieren
- Digitale Produktarbeit im Kontext von HR-Anwendungen erläutern
- Zielgruppen, Probleme und Nutzenannahmen für digitale HR-Produkte erfassen
- Mögliche Einsatzfelder von ChatGPT in der digitalen Produktarbeit benennen
- Nutzerbedürfnisse im HR-Kontext als Ausgangspunkt für Produktarbeit erfassen
- Grundbegriffe der Softwareentwicklung für digitale HR-Produkte einordnen
- Zusammenhänge zwischen Nutzerbedarf, Funktion und technischer Umsetzung erkennen
Lernziele
- Nutzerbedürfnisse im HR-Kontext als Ausgangspunkt für Produktideen erfassen.
- Produktrollen und Aufgaben im Zusammenspiel von HR, Produktteam und Entwicklung einordnen.
- Produktideen mit Zielgruppen, Nutzenannahmen und offenen Fragen strukturiert darstellen.
- Miro nutzen, um Produktfragen, Nutzerperspektiven und Lösungsideen zu visualisieren.
- Fachliche Anforderungen verständlich für Entwicklungsteams vorbereiten und übergeben.
- Einsatzfelder
- Die Inhalte werden in HR-Digitalisierung, digitalen HR-Produkten und frühen Produktphasen eingesetzt. Sie eignen sich für HR Business Partner, Product Owner und Quereinsteiger mit Aufgaben an der Schnittstelle von HR und IT.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €
- 2
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 3
München
Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €
- 4
München
Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Forward Education GmbH: 773 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort
773Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort
773 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.
Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Forward Education GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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