Weiterbildung Klassisches Projekt­management

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Personalreferent-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für Personalreferent-Profile
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Personalreferent-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   Gesprächs-Leitfäden
   Akten-Workflows
   Vertrags-Templates
   Onboarding-Pakete
   Beurteilungs-Logik
   Die Weiterbildung gliedert sich in zwei aufeinander aufbauende Kurse.
   Der Kurs "ITIL® 4 Foundation (Fasttrack)" behandelt die Grundlagen von ITIL® 4 und des Service Managements. Vermittelt werden die vier Dimensionen des Service Managements, das ITIL® Service-Wertsystem (SVS) sowie die Service-Wertschöpfungskette und die ITIL®-Grundprinzipien. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den ITIL® Practices und deren praktischer Anwendung.
   Der Kurs "ITIL® 4 Specialist: Plan, Implement and Control" vertieft die Kenntnisse in ausgewählten ITIL® 4 Practices. Inhalte sind Change Enablement, Deployment Management, Release Management und Service Configuration Management. Ebenso werden IT Asset Management sowie die Integration der genannten Practices behandelt. Die kontinuierliche Verbesserung im ITIL-Kontext wird ebenfalls thematisiert.
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind Teilnehmende in der Lage

   Die Grundprinzipien und das Service-Wertsystem von ITIL® 4 zu verstehen und anzuwenden.
   Die vier Dimensionen des Service Managements zu erläutern.
   Die Service-Wertschöpfungskette zu beschreiben und zu nutzen.
   Die ITIL® Practices für Planung, Implementierung und Kontrolle von IT-Services zu erläutern und anzuwenden.
   Change Enablement, Deployment Management, Release Management und Service Configuration Management zu gestalten.
   IT Asset Management zu verstehen und anzuwenden.
   Die Integration verschiedener Practices im IT-Service-Management zu erkennen.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sind relevant für Tätigkeiten im IT-Service-Management, IT-Projektmanagement und in der IT-Organisation. Die Weiterbildung bereitet auf die Zertifizierungsprüfung "ITIL® 4 Foundation" sowie auf die Zertifizierungsprüfung des Kurses "ITIL® 4 Specialist: Plan, Implement and Control" vor.

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen