StudySmarter

Geprüfter Personalfach­kaufmann (IHK): DATEV Personalabrechnung mit KI

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalfach­kaufmann bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

83 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Neuss
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
  2. 2
    Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
  3. 3
    Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

  • Die Inhalte unserer Fortbildung sind passgenau auf den DIHK-Rahmenplan für Personalfachkaufleute abgestimmt und bereiten praxisnah auf die IHK-Prüfung vor. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, die Personalarbeit in allen Facetten professionell zu organisieren, durchzuführen und weiterzuentwickeln.
  • Ein zentrales Ziel ist es, den Personalbereich sinnvoll in die Gesamtorganisation des Unternehmens einzubinden und ihn als internen Dienstleister mit einem klaren Leistungsangebot zu positionieren. Dazu gehört die Gestaltung effizienter Prozesse im Personalwesen, die Planung und Durchführung von Projekten sowie der kompetente Einsatz moderner Informationstechnologien. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, Beratungsgespräche zu führen, Fachthemen überzeugend zu präsentieren und Moderationsmethoden professionell einzusetzen. Ergänzt wird dies durch die Arbeit an persönlichen Kompetenzen wie effektive Arbeitstechniken, strukturiertes Zeitmanagement und eine klare Kommunikationsfähigkeit.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren Durchführung von Personalarbeit auf Grundlage aktueller gesetzlicher Bestimmungen. Dabei wird sowohl das individuelle als auch das kollektive Arbeitsrecht behandelt, um Personalverantwortliche in die Lage zu versetzen, Verträge zu gestalten, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen rechtssicher durchzuführen und Prozessrisiken realistisch einzuschätzen. Darüber hinaus erwerben die Teilnehmenden vertieftes Wissen im Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit Vergütungs- und Einkommenssystemen. Sie lernen, administrative Aufgaben inklusive der Entgeltabrechnung professionell zu bewältigen und die Personalbeschaffung sowohl operativ als auch strategisch auszurichten.
  • Die Inhalte zur Personalplanung, zum Personalmarketing und zum Personalcontrolling bereiten darauf vor, personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung abzuleiten und konjunkturelle sowie beschäftigungspolitische Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Teilnehmende entwickeln die Kompetenz, Beschäftigungsstrukturen zu analysieren, den Personalbedarf für Produktions- und Dienstleistungsprozesse zu ermitteln und darauf aufbauend eine nachhaltige Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung vorzunehmen. Ein praxisorientiertes Personalcontrolling unterstützt dabei, die Wirksamkeit der Maßnahmen kontinuierlich zu überprüfen und zu steuern.
  • Ein weiteres Kernmodul widmet sich der Personal- und Organisationsentwicklung. Hier lernen die Teilnehmenden, Mitarbeiter systematisch zu beurteilen, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Sie entwerfen Konzepte für die Kompetenzentwicklung, erstellen Qualifikationsanalysen und entwickeln Qualifizierungsprogramme. Zudem befassen sie sich mit der Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Förderprogramme und lernen, Qualitäts­managementinstrumente in der Personal- und Organisationsentwicklung einzusetzen. Ergänzend werden moderne Führungsmodelle und Führungsinstrumente vermittelt, um Führungskräfte wirksam zu beraten und betriebliche Arbeitsformen aktiv mitzugestalten. Dabei steht auch die Umsetzung neuer Arbeits- und Lernorganisationen im Vordergrund, die den Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt gerecht werden.
  • Ein besonders wichtiger Bestandteil der Fortbildung ist der Themenkomplex "Recht und Steuern im Personalwesen". Hier geht es um die Grundlagen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, die Gestaltung und rechtssichere Prüfung von Arbeitsverträgen sowie um Fragen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen - von Kündigungsschutz über Abfindungen bis hin zu Aufhebungsverträgen. Auch die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten und Gewerkschaften sowie die Grundlagen des Tarifrechts werden intensiv behandelt. Ergänzt wird dies durch fundierte Kenntnisse im Steuerrecht: von der lohnsteuerlichen Behandlung von Arbeitsverhältnissen über Sachzuwendungen und geldwerte Vorteile - etwa Firmenwagen, Gutscheine oder Betriebsveranstaltungen - bis hin zu steuerfreien und pauschalversteuerten Leistungen an Arbeitnehmer. Darüber hinaus wird die Abgrenzung von selbstständiger und nichtselbstständiger Tätigkeit erörtert, insbesondere mit Blick auf das Risiko der Scheinselbstständigkeit. Teilnehmende lernen die wesentlichen Meldepflichten gegenüber Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern kennen und erhalten einen Überblick über die steuerlichen Pflichten des Arbeitgebers, wie Lohnsteuer-Anmeldung oder ELStAM. Ein weiterer Aspekt ist die Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Lohnbuchhaltungen, verbunden mit einem Einblick in aktuelle Entwicklungen der Gesetzgebung und Rechtsprechung.
  • Die Fortbildung wird durch eine systematische Prüfungsvorbereitung abgerundet, die sowohl den schriftlichen Teil als auch das mündliche Fachgespräch abdeckt. Hierbei liegt der Fokus auf praxisnahen Übungen, strukturiertem Training und gezielter Wiederholung der prüfungsrelevanten Themen. Die Teilnehmenden entwickeln dadurch die Sicherheit, ihr Fachwissen überzeugend einzusetzen und auch in komplexen Gesprächssituationen souverän zu bestehen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Neuss

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Mannheim

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Saarbrücken

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Eschborn

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalfachkaufmann→

03 · Gehalt

Personalfach­kaufmann Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Personalprozesse organisieren

    Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

  2. 2

    Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

    Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

  3. 3

    Ausbildung und Entwicklung steuern

    Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

PersonalfachkaufmannBuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterPersonalwesen (HR)

05 · Jobs

Personalfach­kaufmann Jobs bundesweit: 18 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN18bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

83 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 83 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

83 Kurse zum Vergleich.

83Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (83 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 83 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir