Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK): DATEV Personalabrechnung mit KI und digitalem HR-Management Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Aufstiegsweiterbildung im Bereich Personalfachkaufmann · 5 Standorte (u. a. Neuss) · Dauer 6–12 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
GrandEdu GmbH führt Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK): DATEV Personalabrechnung mit KI und digitalem HR-Management mit Kursort Neuss als Aufstiegsweiterbildung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: 6–12 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Neuss, Mannheim, Hamburg, Saarbrücken, Eschborn. Ohne Förderung: über 10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Die Inhalte unserer Fortbildung sind passgenau auf den DIHK-Rahmenplan für Personalfachkaufleute abgestimmt und bereiten praxisnah auf die IHK-Prüfung vor. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, die Personalarbeit in allen Facetten professionell zu organisieren, durchzuführen und weiterzuentwickeln.
Ein zentrales Ziel ist es, den Personalbereich sinnvoll in die Gesamtorganisation des Unternehmens einzubinden und ihn als internen Dienstleister mit einem klaren Leistungsangebot zu positionieren. Dazu gehört die Gestaltung effizienter Prozesse im Personalwesen, die Planung und Durchführung von Projekten sowie der kompetente Einsatz moderner Informationstechnologien. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, Beratungsgespräche zu führen, Fachthemen überzeugend zu präsentieren und Moderationsmethoden professionell einzusetzen. Ergänzt wird dies durch die Arbeit an persönlichen Kompetenzen wie effektiv
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren Durchführung von Personalarbeit auf Grundlage aktueller gesetzlicher Bestimmungen. Dabei wird sowohl das individuelle als auch das kollektive Arbeitsrecht behandelt, um Personalverantwortliche in die Lage zu versetzen, Verträge zu gestalten, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen rechtssicher durchzuführen und Prozessrisiken realistisch einzuschätzen. Darüber hinaus erwerben die Teilnehmenden vertieftes Wissen im Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit Vergütungs- und Einkommenssystemen. Sie lernen, administrative Aufgaben inklusive der
Die Inhalte zur Personalplanung, zum Personalmarketing und zum Personalcontrolling bereiten darauf vor, personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung abzuleiten und konjunkturelle sowie beschäftigungspolitische Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Teilnehmende entwickeln die Kompetenz, Beschäftigungsstrukturen zu analysieren, den Personalbedarf für Produktions- und Dienstleistungsprozesse zu ermitteln und darauf aufbauend eine nachhaltige Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung vorzunehmen. Ein praxisorientiertes Personalcontrolling unterstützt dabei, die Wirksamkei
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10340969363 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
14 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Die Inhalte unserer Fortbildung sind passgenau auf den DIHK-Rahmenplan für Personalfachkaufleute abgestimmt und bereiten praxisnah auf die IHK-Prüfung vor.
- Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, die Personalarbeit in allen Facetten professionell zu organisieren, durchzuführen und weiterzuentwickeln.
- Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, Beratungsgespräche zu führen, Fachthemen überzeugend zu präsentieren und Moderationsmethoden professionell einzusetzen.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren Durchführung von Personalarbeit auf Grundlage aktueller gesetzlicher Bestimmungen.
- Darüber hinaus erwerben die Teilnehmenden vertieftes Wissen im Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit Vergütungs- und Einkommenssystemen.
- Ein praxisorientiertes Personalcontrolling unterstützt dabei, die Wirksamkeit der Maßnahmen kontinuierlich zu überprüfen und zu steuern.
- Ein weiteres Kernmodul widmet sich der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Hier lernen die Teilnehmenden, Mitarbeiter systematisch zu beurteilen, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern.
- Sie entwerfen Konzepte für die Kompetenzentwicklung, erstellen Qualifikationsanalysen und entwickeln Qualifizierungsprogramme.
- Dabei steht auch die Umsetzung neuer Arbeits- und Lernorganisationen im Vordergrund, die den Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt gerecht werden.
- Ein besonders wichtiger Bestandteil der Fortbildung ist der Themenkomplex "Recht und Steuern im Personalwesen".
- Auch die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten und Gewerkschaften sowie die Grundlagen des Tarifrechts werden intensiv behandelt.
- Ergänzt wird dies durch fundierte Kenntnisse im Steuerrecht:
- Die Fortbildung wird durch eine systematische Prüfungsvorbereitung abgerundet, die sowohl den schriftlichen Teil als auch das mündliche Fachgespräch abdeckt.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Neuss, Mannheim, Hamburg, Saarbrücken, Eschborn · Combined Learning
Dauer 6–12 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse über 10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse über 10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK): DATEV Personalabrechnung mit KI und digitalem HR-Management
Personalfachkaufmann · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalfachkaufmann kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 6–12 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK): DATEV Personalabrechnung mit KI… GrandEdu GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit Combined Learning | Neuss, Mannheim | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Do IT Digital GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit Combined Learning | Köln, Leverkusen | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) QZA UG (haftungsbeschränkt) | 6–12 Monate | Vollzeit Combined Learning | Hamburg | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) TEACH GmbH & Co. KG | 6–12 Monate | Vollzeit Combined Learning | Saarbrücken | auf Anfrage | über 10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.