Geprüfte/​r Personalfach­kaufmann/​frau (IHK)

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
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   Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
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   Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

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   Bachelor Professional of Human Resources Management CCI
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   Der Abschluss Gepr. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann entspricht der DQR-Stufe 6 - und liegt damit auf Bachelor-Niveau.
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   Als Personalfachkaufmann übernehmen Sie Aufgaben im HR-Management. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern und gestalten die gesamte Personalstrategie aktiv mit.
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   Einsatz in Personalplanung, -entwicklung, -controlling & HR-Prozessen
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   Der Lehrgang orientiert sich zu 100 % an den offiziellen DIHK-Inhalten und vermittelt Ihnen das komplette HR-Wissen, das Unternehmen heute benötigen praxis- und prüfungsnah.
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   Sie lernen

   Personalprozesse steuern
   HR-Recht sicher anwenden
   Personalmarketing & Recruiting strategisch einsetzen
   Personalentwicklungsmaßnahmen planen
   Organisationsentwicklung aktiv begleiten
   Ein situatives Fachgespräch souverän meistern
   Kursinhalte
   Schriftliche Prüfungsinhalte
   Personalarbeit organisieren und effektiv durchführen
   Personalarbeit auf Basis rechtlicher Vorgaben steuern
   Personalplanung, Personalmarketing & Controlling
   Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
   Mündliche Prüfung
   Präsentation und Situationsbezogenes Fachgespräch
   Zulassungsvoraussetzungen zur IHK-Prüfung

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   Grundsätzlich kann jeder am Kurs teilnehmen, der seine Kenntnisse im Personalwesen erweitern möchte. Für die IHK-Prüfung benötigen Sie - je nach Vorbildung - Berufspraxis im HR-Bereich bzw. mit Bezug zu Personalaufgaben. Mögliche Wege zur Prüfung

   Abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung + 1 Jahr Berufspraxis
   Kaufmännische/verwaltende Ausbildung + 2 Jahre Praxis
   Andere Berufsausbildung 3 Jahre Berufspraxis
   Personaldienstleistungs­kauffrau/​-mann + 1 Jahr Praxis
   Oder mindestens 5 Jahre Berufspraxis
   Ausbildereignung (AdA-Schein) muss zur mündlichen Prüfung vorliegen.

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   Wir empfehlen

   Lassen Sie sich Ihre persönliche Prüfungszulassung vor Kursstart von Ihrer IHK bestätigen.

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   Mannheim

   28.11.2026 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Würzburg

   28.11.2026 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Fellbach

   03.12.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Fellbach

   05.12.2026 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   05.12.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Personalprozesse organisieren

   Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

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   Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

   Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

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   Ausbildung und Entwicklung steuern

   Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen