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Personalfach­kaufmann: Personal- und Organisations­entwicklung steuern

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalfach­kaufmann bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
  2. 2
    Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
  3. 3
    Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

  • Das Handlungsfeld "Personal- und Organisationsentwicklung steuern" im Rahmen des Personalfachkaufmanns (IHK) behandelt die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern und betrieblichen Strukturen.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der Personalentwicklung. Dazu gehören die Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen sowie die Planung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen, beispielsweise durch Schulungen, Trainings oder Förderprogramme. Ziel ist es, die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter im Hinblick auf betriebliche Anforderungen weiterzuentwickeln.
  • Im Bereich der Organisationsentwicklung werden Veränderungen in Aufbau- und Ablauforganisation betrachtet. Themen sind unter anderem die Anpassung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen, um auf interne und externe Anforderungen reagieren zu können.
  • Ein weiterer Bestandteil ist die Begleitung von Veränderungsprozessen. Dazu zählen die Planung, Umsetzung und Kommunikation von Veränderungen im Unternehmen sowie der Umgang mit möglichen Widerständen.
  • Ergänzend werden Aspekte der Qualitätssicherung und Erfolgskontrolle behandelt, insbesondere die Bewertung von Entwicklungsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit.
  • Das Handlungsfeld vermittelt damit Grundlagen zur systematischen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Organisationen im Unternehmen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalfachkaufmann→

03 · Gehalt

Personalfach­kaufmann Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Personalprozesse organisieren

    Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

  2. 2

    Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

    Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

  3. 3

    Ausbildung und Entwicklung steuern

    Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Personalfach­kaufmann Jobs bundesweit: 18 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN18bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

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  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir