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Personalfach­kaufmann/​-frau (IHK)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Bildungsinstitut Gros.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalfach­kaufmann bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 5 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
  2. 2
    Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
  3. 3
    Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

  • Vorbereitung auf die IHK-Prüfung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau gemäß Rahmenlehrplan.
  • Geprüfte Personalfachkaufleute IHK können als Personalreferenten oder Personalleiter in Unternehmen eingesetzt werden. Sie sind gleichzeitig Berater und Dienstleister der Mitarbeiter sowie der Geschäftsleitung, und haben operative und administrative Aufgaben zu verantworten.
  • Das Wissen und Können der Geprüften Personalfachkaufleute IHK sichert den Erfolg des Unternehmens. In den Betrieben ist der/die Geprüfte Personalfachkaufmann/-frau IHK als Personalverantwortliche/-r auch immer der erste Ansprechpartner in den Bereichen Aus- und Weiterbildung.
  • Letztlich trägt diese fundierte Ausbildung auch nicht unerheblich zur Sicherung bzw. Ausbau des eigenen Arbeitsplatzes bei - in Zeiten, in denen Qualifikation mehr denn je gefragt ist.
  • Um ein IHK-Zertifikat zu erhalten, müssen Sie die Leistungsüberprüfung erfolgreich bestehen und zuvor mindestens 80% der Lehrveranstaltungen in unserer Akademie besucht haben. Die Leistungsüberprüfung kann in unterschiedlicher Form (z.B. durch einen Test, eine Projektarbeit o. ä.) erfolgen.
  • Eine nicht bestandene Leistungsüberprüfung können Sie maximal zwei Mal wiederholen.
  • Berufs- und Arbeitspädagogik (AEVO)- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen
  • Ausbildung vorbereiten, bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Ausbildung abschließen
  • Personalarbeit organisieren und durchführen - Einbildung des Personalbereichs in die Gesamtorganisation des Unternehmens
  • Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots
  • Prozesse im Personalwesen
  • Projektplanung und -durchführung
  • Informationstechnologie im Personalbereich
  • Beratungs- und Fachgespräche
  • Präsentations- und Moderationstechniken
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement
  • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Rechtswege und Einschätzung des Prozessrisikos
  • Einkommens und Vergütungssysteme
  • Sozialversicherungsrecht
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Personalbeschaffung
  • Administrative Aufgaben inkl. Entgeldabrechung
  • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Einfluss von Konjunktur- und Beschäftigungspolitik auf Personalplanung und -marketing
  • Ableitung personalwirtschaftlicher Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf in Produktions- und Dienstleistungsprozessen
  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
  • Personalcontrolling
  • Personal- und Organisationsentwicklung steuern- Mitarbeiterbeurteilung
  • Kompetenzentwicklung, Qualifikationsanalyse und Qualifizierungsprogramme
  • Zielgruppenspezifische Förderprogramme
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Führungsmodelle und -instrumente anwenden, Führungskräfteberatung
  • Gestaltung betrieblicher Arbeitsformen, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    05.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Online

    05.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Online

    02.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Online

    02.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalfachkaufmann→

03 · Gehalt

Personalfach­kaufmann Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Personalprozesse organisieren

    Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

  2. 2

    Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

    Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

  3. 3

    Ausbildung und Entwicklung steuern

    Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

04 · Anbieter

Bildungsinstitut Gros: 167 Kurse mit aktuellem Termin an 12 Orten

167Kurse mit aktuellem Termin
12Angebotsorte

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Angebote an 12 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Bildungsinstitut Gros.

Themen

PersonalfachkaufmannKI & Machine LearningData AnalystOnline-MarketingSocial Media Marketing & Management

05 · Jobs

Personalfach­kaufmann Jobs bundesweit: 18 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN18bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

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  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir