Geprüfter Personalfach­kaufmann / Geprüfte Personalfach­kauffrau (IHK)

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
2. 2
   Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
3. 3
   Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

1. 1
   Qualifizierung im Personalwesen: Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK-Prüfung)
2. 2
   In diesem Kurs bereiten Sie sich gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben im Personalwesen vor. Sie lernen, wie Sie Personalprozesse strukturieren, Entscheidungen vorbereiten und als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Geschäftsführung agieren. Nach Abschluss können Sie zentrale Aufgaben der Personalarbeit eigenständig übernehmen und aktiv an der Organisation Ihres Unternehmens mitwirken.
3. 3
   Inhalte der Weiterbildung
4. 4

   Die Inhalte orientieren sich an den bundesweit einheitlichen Vorgaben des DIHK. Im Kurs arbeiten Sie praxisnah an typischen Aufgaben aus dem Personalbereich. Dazu gehören

   Lern- und Arbeitsmethodik für eine strukturierte Weiterbildung
   Organisation und Durchführung der Personalarbeit
   Anwendung rechtlicher Grundlagen im Personalwesen
   Planung und Umsetzung von Personalmarketing und -controlling
   Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
   Sie bearbeiten Fallbeispiele, analysieren Personalprozesse und entwickeln Lösungsansätze für betriebliche Fragestellungen. So übertragen Sie das Gelernte direkt auf typische Arbeitssituationen.
   Ablauf und Rahmenbedingungen

5. 5

   Die Fortbildung findet berufsbegleitend in Teilzeit statt und erstreckt sich über 18 Monate. Der Unterricht erfolgt abends sowie an ausgewählten Samstagen

   Unterricht an zwei Wochentagen (entweder montags und mittwochs oder dienstags und donnerstags) von 17:00 bis 20:00 Uhr
   zusätzlicher Termin einmal monatlich samstags von 08:00 bis 14:00 Uhr
   Eine Anwesenheitspflicht besteht in der Erwachsenenbildung nicht. Eine selbständige Vor- und Nachbereitung der Unterrichtsinhalte ist Voraussetzung für das erfolgreiche Bestehen der Prüfung!
   Den Abschluss bildet die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK). Bitte beachten Sie die dafür geltenden Zulassungsvoraussetzungen (siehe unten).

1. 1

   Detmold

   01.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

2. 2

   Herford

   01.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

3. 3

   Brühl

   01.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

4. 4

   Hamm

   01.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

5. 5

   Krefeld

   01.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Personalprozesse organisieren

   Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

2. 2

   Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

   Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

3. 3

   Ausbildung und Entwicklung steuern

   Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen