Führen durch Empathie und Motivation für Konfliktlösung mit Zusatzqualifikation Grundlagen des Projektmanagements Weiterbildung bei OneCareer

Über die Weiterbildung

OneCareer führt Führen durch Empathie und Motivation für Konfliktlösung mit Zusatzqualifikation Grundlagen des Projektmanagements mit Kursort Lichtenstein als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.

Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Lichtenstein, Potsdam, Offenbach am Main, Berlin, Regensburg. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.

Beschreibung des Anbieters

Diese Qualifizierung verbindet Ansätze der empathischen Mitarbeiterführung mit methodischen Grundlagen des Projektmanagements. Teilnehmende setzen sich mit ihrer Rolle als Führungskraft auseinander und lernen, wie Motivation und wertschätzende Kommunikation die Zusammenarbeit im Team unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse und Lösung von Konflikten sowie auf Techniken zur Projektplanung und -steuerung.

Führungshaltung und Rollenverständnis im Team einordnen Methoden zur Stärkung von Resilienz und Selbstmanagement anwenden Gesprächstechniken für Feedback- und Entwicklungsgespräche nutzen Motivationsmodelle und Prozesse der Teamentwicklung nachvollziehen Konflikte analysieren und Lösungsansätze erarbeiten Zeitmanagement, Delegation und Meetings strukturieren Projekte planen, aufbauen und den Fortschritt nachverfolgen Probleme systematisch untersuchen und Entscheidungen vorbereiten

Führung, Selbstmanagement und Kommunikation In diesem Bereich stehen Grundlagen moderner Führung und das eigene Rollenverständnis im Mittelpunkt. Dazu gehören die Reflexion der persönlichen Resilienz sowie der Einsatz von Kommunikationstechniken wie aktives Zuhören und gezielte Fragestellungen, um eine verlässliche Zusammenarbeit im beruflichen Umfeld zu fördern.

Teamentwicklung, Motivation und Konfliktklärung Der Fokus liegt auf der Gestaltung einer sachlichen und kooperativen Zusammenarbeit. Teilnehmende lernen, Motivationsfaktoren im Team zu erkennen und Feedbackprozesse nachvollziehbar zu gestalten. Darüber hinaus werden Instrumente vermittelt, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu analysieren und Lösungswege im Team zu begleiten.