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Lohn- und Gehalts­buchhaltung (Level 5 - Spezialist)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Level 5 - Spezialist) für spezialisierte Mitarbeiter im Personalwesen" stellt die höchste Qualifikationsstufe innerhalb der modular aufgebauten Weiterbildung zur Entgeltabrechnung dar. Er richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die bereits über umfassende Kenntnisse in Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht verfügen und ihre Kompetenzen in der Bearbeitung komplexer Abrechnungssachverhalte weiter vertiefen möchten. Im Mittelpunkt stehen anspruchsvolle Spezialfälle der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die in der Praxis regelmäßig auftreten und ein hohes Maß an Fachkenntnis, Sorgfalt und rechtlicher Sicherheit erfordern.
  • Ein zentrales Thema ist die fachgerechte Abrechnung von Sondervergütungen, Einmalzahlungen, Tantiemen, Boni, Abfindungen sowie von Sachbezügen wie Firmenwagen oder Essenszuschüssen. Die Teilnehmenden lernen, wie steuerpflichtige, steuerfreie und pauschalbesteuerte Vergütungsbestandteile rechtlich voneinander abzugrenzen und korrekt in die Entgeltabrechnung zu integrieren sind. Dabei wird auch auf aktuelle gesetzliche Vorgaben, BMF-Schreiben und lohnsteuerliche Verwaltungsanweisungen eingegangen, um rechtssicheres Arbeiten auf aktuellem Stand zu gewährleisten.
  • Im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt der Fokus auf Spezialregelungen und Ausnahmetatbeständen, die in der Praxis besonders prüfungsrelevant sind. Behandelt werden u. a. Mehrfachbeschäftigungen, kurzfristige Beschäftigungen, Beschäftigung von Rentnern, Werkstudentenregelungen, geringfügige Beschäftigung mit Überschreitung der Entgeltgrenzen, Arbeitszeitkonten sowie die sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Auslandsentsendungen. Die Teilnehmenden lernen, Beitragsgruppen und Meldeverfahren korrekt anzuwenden, Rückmeldungen von Krankenkassen auszuwerten und Stornierungen bzw. Korrekturmeldungen rechtssicher zu verarbeiten.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bearbeitung schwieriger Konstellationen in der täglichen Abrechnungspraxis. Dazu gehören unter anderem Rückrechnungen über mehrere Monate, untermonatige Ein- und Austritte, Abrechnungen bei unterbrochenen Beschäftigungsverhältnissen, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit sowie Entgeltfortzahlung bei Krankheit unter Berücksichtigung der Umlageverfahren U1, U2 und U3. Zusätzlich wird auf die lohnsteuerliche Behandlung von Abfindungen mit Fünftelregelung und Progressionsvorbehalt eingegangen.
  • Besondere Aufmerksamkeit wird den Anforderungen an die Prüfungssicherheit gewidmet. Der Kurs vermittelt, welche Dokumentationen bei Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung oder bei Lohnsteuer-Außenprüfungen durch das Finanzamt vorzuhalten sind und wie Fehlerquellen erkannt und vermieden werden können. Dazu gehört auch die rechtssichere Handhabung von ELStAM-Daten, Steuerklassenwechseln, Freibeträgen, Lohnsteuerbescheinigungen und Jahresmeldungen.
  • Zur Anwendung und Vertiefung der Inhalte werden praxisnahe Fallbeispiele und komplexe Rechenfälle eingesetzt. Die Teilnehmenden bearbeiten typische Szenarien aus verschiedenen Unternehmenskontexten - etwa im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen, Zuschlägen für Nacht- und Feiertagsarbeit, betrieblicher Altersversorgung oder betrieblichen Bündnissen zur Mitarbeiterbindung. Die Bearbeitung erfolgt schrittweise, mit Fokus auf rechtliche Begründung, rechnerische Umsetzung und Dokumentationspflichten.
  • Der Kurs setzt sichere Vorkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein grundlegendes Verständnis für das Zusammenspiel von Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht voraus. Er richtet sich an spezialisierte Mitarbeitende im Personalwesen, in der Entgeltabrechnung oder in angrenzenden Bereichen, die regelmäßig mit komplexen Sachverhalten und erhöhten Prüfanforderungen konfrontiert sind.
  • Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Zertifikat, das die Fachspezialisierung dokumentiert und die vermittelten Inhalte detailliert aufführt. Ziel ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, selbstständig und rechtssicher auch anspruchsvolle Abrechnungsfälle zu bearbeiten, Rückfragen von Behörden fundiert zu beantworten und als interne Ansprechpartner für komplexe Fragestellungen im Unternehmen zu fungieren.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir