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Finanz­buchhaltung, Lohn- und Gehalts­buchhaltung DATEV

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Praxisorientierte Finanzbuchhaltung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt fundierte, praxisnahe Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung - mit besonderem Fokus auf die Anwendung der Software DATEV. Ziel ist es, Mitarbeitende im Personalwesen systematisch auf die buchhalterischen und abrechnungstechnischen Aufgaben vorzubereiten, die im Zusammenhang mit Personal- und Entgeltprozessen stehen. Die Inhalte decken sowohl die buchhalterische Erfassung personalbezogener Geschäftsvorfälle als auch die Durchführung und Kontrolle von Lohnabrechnungen ab. Die Teilnehmer lernen, lohnrelevante Daten korrekt zu erfassen, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen anzuwenden und die Daten im Rahmen der Finanzbuchhaltung in DATEV zu verarbeiten.

Inhalte des Kurses

  1. 1

    Grundlagen der Finanzbuchhaltung im Personalbereich

    • Überblick über das externe Rechnungswesen
    • Systematik der doppelten Buchführung (Soll/Haben, Kontenstruktur)
    • Abrechnung und Buchung von Reisekosten, Boni und geldwerten Vorteilen
    • Abgrenzung von Bruttolohn, Nettoauszahlung und Arbeitgeberaufwand
  2. 2

    Einführung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung

    • Steuerklassen, Freibeträge, ELStAM-Verfahren
    • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit
    • Erstellung von Lohnabrechnungen mit typischen Fallkonstellationen
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  1. 3

    DATEV Lohn und Gehalt - Anwendung in der Praxis

    • Einführung in die Oberfläche von DATEV Lohn und Gehalt
    • Erfassung laufender Entgelte und variabler Bestandteile
    • Durchführung von Abrechnungsläufen, Prüfung und Korrektur
    • Erstellung von Lohnabrechnungen, Zahlungslisten und Beitragsnachweisen
  2. 4

    Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung in DATEV

    • Übernahme lohnbezogener Buchungssätze in die Finanzbuchhaltung
    • Buchung von Lohnaufwand, Arbeitgeberanteilen, Verbindlichkeiten
    • DATEV-Auswertungen: Lohnjournale, Buchungslisten, Kontenabstimmung
    • Zusammenarbeit zwischen Personal- und Buchhaltungsabteilung
  3. 5

    Monats- und Jahresabschlussarbeiten

    • Prüfung von Lohnkonten und Lohnjournalen
    • Vorbereitung von Daten für Betriebsprüfungen und Steuerberater
  • Personalbezogene Geschäftsvorfälle (Gehälter, Löhne, Abgaben, Rückstellungen)
  • Rechtsgrundlagen: Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht (Grundlagen)
  • Sozialversicherungsbeiträge: Beitragspflicht, Beitragssätze, Umlagen U1/U2/U3
  • Stammdatenpflege: Mitarbeiterdaten, Steuer- und Sozialversicherungsmerkmale
  • Abgrenzung von Personalaufwendungen, Rückstellungen für Urlaub und Boni
  • Meldungen und Fristen (z. B. DEÜV, Lohnsteuerbescheinigung, Jahresmeldungen)

Lernmethode

  • Der Kurs kombiniert theoretisches Grundlagenwissen mit praxisbezogenen Übungen in DATEV. Die Teilnehmenden bearbeiten Fallbeispiele aus dem Arbeitsalltag des Personalwesens, führen Abrechnungen durch und buchen die Ergebnisse in der Finanzbuchhaltung. Die Nutzung von DATEV erfolgt dabei durchgängig an praxisnahen Übungsfällen.
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen, die mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie mit personalbezogenen Buchungen betraut sind oder diese Aufgaben künftig übernehmen sollen. Auch Fachkräfte aus dem Rechnungswesen mit Schnittstellenfunktion zur Personalabteilung sowie Wiedereinsteiger mit kaufmännischem Hintergrund werden angesprochen. Vorkenntnisse in DATEV oder Lohnabrechnung sind nicht erforderlich, aber von Vorteil.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

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565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir