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Fachspezialisierung Lohn und Gehalt (Level 1 - 4)

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Fachspezialisierung Lohn und Gehalt (Level 1 - 4)" ist ein aufeinander aufbauendes Qualifizierungsprogramm, das Teilnehmer von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Themen der Lohn- und Gehaltsabrechnung führt. Ziel des Kurses ist es, ein umfassendes Fachwissen zu vermitteln, das die sichere und rechtlich korrekte Durchführung von Entgeltabrechnungen in Unternehmen ermöglicht. Die Qualifizierung ist praxisnah konzipiert und deckt die relevanten Bereiche des Lohnsteuerrechts, der Sozialversicherung, der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie der praktischen Anwendung mit gängigen Abrechnungssystemen - insbesondere DATEV - ab.
  • Level 1 - Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Der erste Abschnitt vermittelt die Basiskenntnisse, die für eine sachgerechte Abrechnung notwendig sind. Die Teilnehmer lernen den Aufbau einer Lohnabrechnung kennen, erhalten einen Überblick über Brutto- und Nettolohnermittlung, Steuerklassen, Freibeträge und Sozialversicherungsbeiträge. Zusätzlich werden die wichtigsten Fachbegriffe erläutert, um ein solides Fundament für die weitere Vertiefung zu schaffen. Erste einfache Abrechnungsfälle werden rechnerisch erarbeitet, um ein grundlegendes Verständnis für den Abrechnungsprozess zu entwickeln.
  • Level 2 - Anwendung der Grundlagen in der Praxis
  • In der zweiten Stufe wird das Wissen aus Level 1 vertieft und auf häufig auftretende Abrechnungssituationen angewendet. Dazu zählen unter anderem Überstunden, Zuschläge, Einmalzahlungen und geldwerte Vorteile. Teilnehmer lernen, wie verschiedene Lohnarten steuerlich und sozialversicherungsrechtlich korrekt behandelt werden und wie Abwesenheiten wie Krankheit oder Urlaub in der Abrechnung zu berücksichtigen sind. Auch einfache arbeitsrechtliche Regelungen wie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Mutterschutz fließen in die Inhalte ein.
  • Level 3 - Erweiterte Abrechnungsthemen und rechtliche Vertiefung
  • Aufbauend auf den Grundlagen werden komplexere Fälle der Lohn- und Gehaltsabrechnung behandelt. Dazu gehören die Abwicklung von Abfindungen, Mehrfachbeschäftigungen, geringfügigen und kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen sowie Besonderheiten bei Elternzeit und Kurzarbeit. Teilnehmer lernen, rechtliche Risiken zu erkennen und Abrechnungsfehler zu vermeiden. Zudem wird auf die Meldepflichten gegenüber Finanzverwaltung und Sozialversicherungsträgern eingegangen, einschließlich der Nutzung elektronischer Meldeverfahren wie ELStAM und sv.net.
  • Level 4 - Praxisorientierte Arbeit mit DATEV und Jahresabschlussarbeiten
  • Der letzte Abschnitt konzentriert sich auf die praktische Umsetzung der Abrechnungsprozesse mit DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt. Teilnehmer üben, Stammdaten zu erfassen, laufende Abrechnungen durchzuführen, Lohnkonten und Lohnjournale zu erstellen und Meldungen an Behörden fehlerfrei zu übermitteln. Darüber hinaus werden Monats- und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung behandelt, einschließlich der Erstellung von Beitragsnachweisen, Jahresmeldungen und Lohnsteuerbescheinigungen. Typische Fehlerquellen werden aufgezeigt und Strategien zu deren Vermeidung vermittelt.
  • Die gesamte Fachspezialisierung ist so aufgebaut, dass Teilnehmer Schritt für Schritt ein tiefes Verständnis für alle relevanten Prozesse entwickeln. Von einfachen Grundlagen bis hin zu komplexen Spezialthemen werden alle Lerninhalte praxisnah vermittelt, sodass die erworbenen Kenntnisse direkt in der betrieblichen Praxis angewendet werden können.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Lohn- und GehaltsrechnungGrone Wirtschaftsakademie GmbH - gemeinnützig - · Hamburg · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 14.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir