Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3) Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter · 5 Standorte (u. a. Leipzig) · Dauer 1–3 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3) bei GrandEdu GmbH mit Kursort Leipzig ist im Katalog dem Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 1–3 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Leipzig, Düsseldorf, Monheim am Rhein, Rostock, Hamburg. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3)" ist eine aufeinander aufbauende Qualifizierung, die sich ausschließlich an Anfänger richtet, die bisher wenig oder keine Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung haben. Ziel der Weiterbildung ist es, ein grundlegendes Verständnis für die Entgeltabrechnung zu vermitteln, die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen zu erklären und den Teilnehmern Schritt für Schritt die Fähigkeit zu geben, einfache bis fortgeschrittene Abrechnungsfälle ohne den Einsatz spezieller Software wie DATEV eigenständig nachvollziehen und bearbeiten zu können.
Im ersten Abschnitt werden die elementaren Grundlagen vermittelt, die für das Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung unerlässlich sind. Teilnehmer lernen den Aufbau einer Lohnabrechnung kennen, erhalten einen Überblick über Brutto- und Nettolohnermittlung, Steuerklassen, Freibeträge sowie die verschiedenen Arten von Sozialversicherungsbeiträgen. Anhand einfacher Rechenbeispiele wird gezeigt, wie Löhne und Gehälter ermittelt werden und welche Abzüge vom Bruttolohn vorzunehmen sind. Zudem werden die wichtigsten Fachbegriffe erläutert, um ein solides Fundament für die weiteren Kurseinheiten
In der zweiten Stufe wird das Grundlagenwissen erweitert und auf praktische Fälle angewendet. Behandelt werden unter anderem Überstunden, Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit, Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Boni. Die Teilnehmer lernen, wie sich diese Faktoren auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung auswirken, welche gesetzlichen Vorgaben beachtet werden müssen und wie sie rechnerisch korrekt umgesetzt werden. Außerdem wird erklärt, wie die verschiedenen Lohnarten in der Abrechnung unterschieden werden und welchen Einfluss sie
Der dritte Abschnitt führt in komplexere Themen ein, die in der Praxis häufig vorkommen. Dazu gehören unter anderem geringfügige Beschäftigungen (Minijobs), kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse, Mehrfachbeschäftigungen, Besonderheiten bei Mutterschutz, Elternzeit oder Kurzarbeit sowie die rechtlichen Vorgaben bei Kündigungen und Abfindungen. Zusätzlich wird vermittelt, welche Meldepflichten gegenüber Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern bestehen, welche Fristen einzuhalten sind und wie Lohnunterlagen rechtssicher geführt werden.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10362471972 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
11 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Level 1 - Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Im ersten Abschnitt werden die elementaren Grundlagen vermittelt, die für das Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung unerlässlich sind.
- Anhand einfacher Rechenbeispiele wird gezeigt, wie Löhne und Gehälter ermittelt werden und welche Abzüge vom Bruttolohn vorzunehmen sind.
- Zudem werden die wichtigsten Fachbegriffe erläutert, um ein solides Fundament für die weiteren Kurseinheiten zu schaffen.
- Level 2 - Einführung in typische Abrechnungssituationen
- In der zweiten Stufe wird das Grundlagenwissen erweitert und auf praktische Fälle angewendet.
- Außerdem wird erklärt, wie die verschiedenen Lohnarten in der Abrechnung unterschieden werden und welchen Einfluss sie auf Steuer und Sozialversicherung haben.
- Level 3 - Erweiterte Kenntnisse und rechtliche Grundlagen
- Der dritte Abschnitt führt in komplexere Themen ein, die in der Praxis häufig vorkommen.
- Der Kurs ist bewusst so aufgebaut, dass Anfänger Schritt für Schritt ein fundiertes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung entwickeln.
- Reale Praxisbeispiele und einfache Übungen begleiten den Lernprozess und helfen, die Theorie in konkrete Abrechnungssituationen zu übertragen.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Leipzig, Düsseldorf, Monheim am Rhein, Rostock, Hamburg · Combined Learning
Dauer 1–3 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
72 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Rechnungswesen, Controlling und Revision" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter gezahlt wird – berechnet aus 172 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=172 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 781 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision“: 72 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 781 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3) GrandEdu GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Leipzig, Düsseldorf | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Lohn und Gehalt mit DATEV - Aufbaukurs ABK Akademie für Beruf und Karriere GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Hamburg, Neumünster | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Lohn und Gehalt mit DATEV - Aufbaukurs Do IT Digital GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Leverkusen, Köln | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Lohn und Gehalt mit DATEV - Aufbaukurs NH Schulungscenter für IT und Business GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Hannover, Frankfurt am Main | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.