StudySmarter

Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

Förderung prüfen

954 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3)" ist eine aufeinander aufbauende Qualifizierung, die sich ausschließlich an Anfänger richtet, die bisher wenig oder keine Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung haben. Ziel der Weiterbildung ist es, ein grundlegendes Verständnis für die Entgeltabrechnung zu vermitteln, die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen zu erklären und den Teilnehmern Schritt für Schritt die Fähigkeit zu geben, einfache bis fortgeschrittene Abrechnungsfälle ohne den Einsatz spezieller Software wie DATEV eigenständig nachvollziehen und bearbeiten zu können.
  • Level 1 - Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Im ersten Abschnitt werden die elementaren Grundlagen vermittelt, die für das Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung unerlässlich sind. Teilnehmer lernen den Aufbau einer Lohnabrechnung kennen, erhalten einen Überblick über Brutto- und Nettolohnermittlung, Steuerklassen, Freibeträge sowie die verschiedenen Arten von Sozialversicherungsbeiträgen. Anhand einfacher Rechenbeispiele wird gezeigt, wie Löhne und Gehälter ermittelt werden und welche Abzüge vom Bruttolohn vorzunehmen sind. Zudem werden die wichtigsten Fachbegriffe erläutert, um ein solides Fundament für die weiteren Kurseinheiten zu schaffen.
  • Level 2 - Einführung in typische Abrechnungssituationen
  • In der zweiten Stufe wird das Grundlagenwissen erweitert und auf praktische Fälle angewendet. Behandelt werden unter anderem Überstunden, Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit, Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Boni. Die Teilnehmer lernen, wie sich diese Faktoren auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung auswirken, welche gesetzlichen Vorgaben beachtet werden müssen und wie sie rechnerisch korrekt umgesetzt werden. Außerdem wird erklärt, wie die verschiedenen Lohnarten in der Abrechnung unterschieden werden und welchen Einfluss sie auf Steuer und Sozialversicherung haben.
  • Level 3 - Erweiterte Kenntnisse und rechtliche Grundlagen
  • Der dritte Abschnitt führt in komplexere Themen ein, die in der Praxis häufig vorkommen. Dazu gehören unter anderem geringfügige Beschäftigungen (Minijobs), kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse, Mehrfachbeschäftigungen, Besonderheiten bei Mutterschutz, Elternzeit oder Kurzarbeit sowie die rechtlichen Vorgaben bei Kündigungen und Abfindungen. Zusätzlich wird vermittelt, welche Meldepflichten gegenüber Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern bestehen, welche Fristen einzuhalten sind und wie Lohnunterlagen rechtssicher geführt werden.
  • Der Kurs ist bewusst so aufgebaut, dass Anfänger Schritt für Schritt ein fundiertes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung entwickeln. Alle Inhalte werden ohne komplexe Softwareanwendungen vermittelt, sodass die Teilnehmer die Abläufe manuell nachvollziehen und ein grundlegendes Verständnis für Berechnungen und rechtliche Vorgaben aufbauen. Reale Praxisbeispiele und einfache Übungen begleiten den Lernprozess und helfen, die Theorie in konkrete Abrechnungssituationen zu übertragen.
  • Nach Abschluss des Aufbaukurses sind die Teilnehmer in der Lage, grundlegende bis fortgeschrittene Lohn- und Gehaltsabrechnungen eigenständig und nachvollziehbar zu erstellen, gesetzliche Anforderungen zu berücksichtigen und typische Abrechnungsfälle sicher zu bearbeiten. Damit verfügen sie über ein solides Fundament, das den Einstieg in weiterführende Kurse oder die praktische Arbeit im Bereich Personal- und Lohnbuchhaltung ermöglicht.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

954 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 954 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

954 Kurse zum Vergleich.

954Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (954 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 954 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir