HR & Analytics - Werde zum datengetriebenen HR-Profi

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Die Weiterbildung "HR & Analytics - Werde zum datengetriebenen HR-Profi" vermittelt praxisnahes Wissen rund um den Einsatz von Personaldaten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Teilnehmende lernen, relevante HR‑Kennzahlen zu identifizieren, Datensets aufzubereiten und aussagekräftige Dashboards zu erstellen. Durch den direkten Transfer in den Berufsalltag wird Hemmschwellen gegenüber Zahlen abgebaut und ein messbarer Mehrwert für das Unternehmen erzielt.
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   Bildungsinhalte

   Grundlagen des HR‑Datenmanagements: Erfassung, Strukturierung und Interpretation von Personaldaten
   Zentrale HR‑Metriken und Kennzahlen sowie deren Anwendung im Unternehmenskontext
   Methoden des datengetriebenen Arbeitens zur Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
   Praktische Übungen mit echten Datensets aus Recruiting, Onboarding und Performance Management
   Erstellung und Interpretation von Dashboards mit modernen Analyse‑Tools
   Entwicklung datenbasierter Argumentationsketten zur strategischen Positionierung von HR‑Projekten

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   Im Folgenden ist die inhaltliche Struktur des Kurses dargestellt, die einen klaren roten Faden und interaktive Elemente bietet

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   Kursaufbau

   Einführung und Grundlagen: Definition wichtiger HR‑Daten, Kennzahlen und Ziele datenbasierter Arbeit
   Datensets und praktische Übungen: Analyse echter HR‑Daten, Visualisierungen und Dashboard‑Erstellung
   Live‑Arbeit an eigenen Fragestellungen: Bearbeitung individueller Themen im Gruppen‑ und Plenumformat
   Interaktive Breakout‑Sessions: Erfahrungsaustausch, Diskussion von Anwendungsszenarien und kollektive Problemlösungen
   Reflexion und Abschluss: Zusammenfassung, Feedbackrunde und Transferplanung für den Arbeitsalltag

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen