HR Transformation verstehen & gestalten

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Der Kurs "HR Transformation verstehen & gestalten - Dein Einstieg in die neue HR-Welt" vermittelt umfassendes Wissen und praxisorientierte Ansätze, um den Wandel im Personalwesen aktiv mitzugestalten. In interaktiven Online-Workshops erlernen Teilnehmende moderne Konzepte, Tools und Denkweisen, die den strategischen Einsatz agiler Methoden, Canvas‑Modelle sowie Best‑Practice‑Beispiele vereinen. Ziel ist es, HR‑Professionals und Quereinsteiger zu befähigen, nachhaltige Veränderungsprozesse anzustoßen, digitale Trends zu nutzen und als Treiber der Unternehmensentwicklung zu agieren.
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   Bildungsinhalte

   Moderne HR‑Konzepte und digitale Transformationsstrategien
   Agile Methoden und interaktive Gruppenarbeiten
   Einsatz von Canvas‑Modellen zur Visualisierung
   Best Practices aus erfolgreichen Unternehmensbeispielen
   Praktische Tools für strategisches HR‑Management
   Denkweisen für nachhaltige Personalentwicklung
   Methoden zur Identifikation von HR‑Potenzialen
   Transfer von Theorie in Praxis
   Nutzung von Best Practices für schnelle Erfolge
   Entwicklung individueller Transformationsstrategien
   Strategien zur Förderung von Mitarbeiterengagement
   Tools für datenbasierte HR‑Entscheidungen
   Der zweitägige Online‑Workshop folgt einem klaren Aufbau, der Theorie, Praxis und Reflexion miteinander verknüpft und den intensiven Austausch in kleinen Gruppen fördert. Jeder Workshoptag fokussiert auf spezifische Themen, interaktive Übungen und den Transfer erlernter Inhalte in die eigene HR‑Praxis.

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   Struktur des Angebots

   Workshoptag 1: Grundlagen, Impulse und Best Practices
   Einführung in digitale Trends und HR‑Herausforderungen
   Interaktive Canvas‑Modelle und Gruppenarbeiten
   Fallbeispiele erfolgreicher Transformationsprozesse
   Workshoptag 2: Reflexion, Vertiefung und Strategie
   Übungen zur strategischen Positionierung im HR‑Bereich
   Simulationen und praxisorientierte Gruppenprojekte
   Feedbackrunden und individuelle Aktionspläne
   Abschluss: Ausblick auf zukünftige HR‑Trends

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen