Zert. Lohn- und Gehalts­buchhalter:in

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   Diese Weiterbildung bereitet Sie gezielt auf die Prüfung zum zertifizierten Lohn- und Gehaltsbuchhalter bzw. zur zertifizierten Lohn- und Gehaltsbuchhalterin vor. Die Lerninhalte sind auf aktuellem Rechtsstand und werden regelmäßig aktualisiert.
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   Der Lehrgang richtet sich an Fachkräfte, die eine fundierte Qualifikation in der Lohnbuchhaltung und Personalabrechnung anstreben. Sie erwerben praxisnahes Wissen zu Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht – alles Kernkompetenzen einer modernen Gehaltsabrechnung.
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   Weiterbildungsziel

   Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie qualifiziert für die eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Unternehmen jeder Größe. Sie beherrschen das aktuelle Lohnsteuerrecht sowie das Sozialversicherungsrecht, können Beiträge korrekt berechnen, Meldepflichten erfüllen und Arbeitsverträge rechtssicher beurteilen. Das Zertifikat dokumentiert Ihre Fachkompetenz in der Personalabrechnung und steigert Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
   Lohnsteuer und Einkommensteuer
   Grundbegriffe des Lohnsteuerabzugsverfahrens (§ 38 EStG)
   Lohnsteuer als besondere Erhebungsform der Einkommensteuer
   Steuerfreie Einnahmen gemäß § 3 EStG
   Besteuerung und Bewertung von Sachbezügen (§ 8 EStG)
   Steuerfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
   Sozialversicherungsrecht
   Versicherungspflicht und Ausnahmen in der Sozialversicherung
   Melde- und Auskunftspflichten des Arbeitgebers
   Beitragsberechnung und Beitragszahlung
   Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen
   Insolvenzgeldumlage
   Betriebsprüfung Sozialversicherung
   Arbeitsrecht
   Anbahnung und Inhalt des Arbeitsvertrags
   Sonderformen von Arbeitsverträgen (Minijob, Teilzeit, befristete Beschäftigung)
   Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
   Betriebsübergang und Haftung in Arbeitsverhältnissen
   Schutzvorschriften für besondere Beschäftigtengruppen (z. B. Mutterschutz, Schwerbehinderung)

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   Online

   27.10.2026 · Fernunterricht · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   27.10.2026 · Fernunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   27.10.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   27.10.2026 · Online-Seminar · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   24.11.2026 · Fernunterricht · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen