Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) mit DATEV Weiterbildung bei GrandEdu GmbH

Über die Weiterbildung

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) mit DATEV bei GrandEdu GmbH mit Kursort Berlin ist eine Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter. Bei positiver individueller Prüfung kann ein Bildungsgutschein die notwendigen Kurskosten vollständig decken.

Dauer: 3–6 Monate (Teilzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Berlin, Mönchengladbach, Neu-Isenburg, München, Bremen. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.

Beschreibung des Anbieters

Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" richtet sich an Personen, die bereits erste Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung erworben haben und ihre Kenntnisse gezielt vertiefen möchten. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf der systematischen Vermittlung von grundlegenden, aber praxisrelevanten Themen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Zusammenspiel mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für die typischen Abläufe in der Personalabrechnung zu entwickeln und re

Ein zentraler Themenkomplex des Kurses ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, vertraglicher und betrieblicher Vorgaben. Die Teilnehmer lernen, wie Arbeitsverträge in die Entgeltabrechnung übersetzt werden, welche gesetzlichen Grundlagen im Hinblick auf Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit und Überstundenregelungen zu beachten sind und wie typische Sachverhalte korrekt verarbeitet werden. Dabei wird auch auf Besonderheiten wie Feiertagsvergütung, Zuschläge und geringfügige Beschäftigung eingegangen. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenspiel zwisch

Im Bereich des Arbeitsrechts werden wesentliche Grundlagen vertieft, wie z. B. die Abgrenzung von Pflicht- und Kann-Leistungen des Arbeitgebers, Regelungen zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, Abmahnungen sowie Grundzüge des Kündigungsschutzes. Die Teilnehmer befassen sich mit dem Aufbau und der Interpretation von Arbeitsverträgen, der rechtlichen Einordnung von Arbeitszeitmodellen und typischen Fragen des Beschäftigungsbeginns, der Probezeit und des Austritts aus dem Unternehmen. Dabei wird Wert auf eine anwendungsorientierte Darstellung gelegt, die auf die alltäglichen Anforderu

Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die praxisbezogene Einführung in die Arbeit mit der Software DATEV. Die Teilnehmenden wenden das erworbene Wissen direkt in der Anwendung an, indem sie Standardfälle der Lohnabrechnung erfassen, abrechnen und analysieren. Beispiele sind u. a. die Abrechnung von Urlaubstagen, Krankheitszeiten, Ein- und Austritten, sowie die Erfassung von variablen Lohnbestandteilen wie Prämien, Zulagen oder Abzügen. Ziel ist es, ein Verständnis für die digitale Umsetzung der Entgeltabrechnung zu entwickeln und mit der DATEV-Oberfläche sicher umzugehen.