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Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" richtet sich an Personen, die bereits erste Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung erworben haben und ihre Kenntnisse gezielt vertiefen möchten. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf der systematischen Vermittlung von grundlegenden, aber praxisrelevanten Themen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Zusammenspiel mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für die typischen Abläufe in der Personalabrechnung zu entwickeln und rechtlich abgesicherte Entscheidungen in der täglichen Praxis treffen zu können.
  • Ein zentraler Themenkomplex des Kurses ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, vertraglicher und betrieblicher Vorgaben. Die Teilnehmer lernen, wie Arbeitsverträge in die Entgeltabrechnung übersetzt werden, welche gesetzlichen Grundlagen im Hinblick auf Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit und Überstundenregelungen zu beachten sind und wie typische Sachverhalte korrekt verarbeitet werden. Dabei wird auch auf Besonderheiten wie Feiertagsvergütung, Zuschläge und geringfügige Beschäftigung eingegangen. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenspiel zwischen arbeitsrechtlichen Regelungen und der konkreten Umsetzung in der Lohnabrechnung.
  • Im Bereich des Arbeitsrechts werden wesentliche Grundlagen vertieft, wie z. B. die Abgrenzung von Pflicht- und Kann-Leistungen des Arbeitgebers, Regelungen zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, Abmahnungen sowie Grundzüge des Kündigungsschutzes. Die Teilnehmer befassen sich mit dem Aufbau und der Interpretation von Arbeitsverträgen, der rechtlichen Einordnung von Arbeitszeitmodellen und typischen Fragen des Beschäftigungsbeginns, der Probezeit und des Austritts aus dem Unternehmen. Dabei wird Wert auf eine anwendungsorientierte Darstellung gelegt, die auf die alltäglichen Anforderungen im Personalwesen ausgerichtet ist.
  • Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die praxisbezogene Einführung in die Arbeit mit der Software DATEV. Die Teilnehmenden wenden das erworbene Wissen direkt in der Anwendung an, indem sie Standardfälle der Lohnabrechnung erfassen, abrechnen und analysieren. Beispiele sind u. a. die Abrechnung von Urlaubstagen, Krankheitszeiten, Ein- und Austritten, sowie die Erfassung von variablen Lohnbestandteilen wie Prämien, Zulagen oder Abzügen. Ziel ist es, ein Verständnis für die digitale Umsetzung der Entgeltabrechnung zu entwickeln und mit der DATEV-Oberfläche sicher umzugehen.
  • Darüber hinaus lernen die Teilnehmer die wichtigsten Abrechnungskreise und Stammdatenfelder in DATEV kennen, beschäftigen sich mit dem Aufbau von Lohnkonten und den rechtlichen Anforderungen an Aufbewahrung, Dokumentation und Nachvollziehbarkeit. Ergänzend wird der Ablauf des monatlichen Abrechnungsprozesses dargestellt, inklusive Prüflisten, Meldungen und Dokumentation für die Buchhaltung.
  • Der Kurs ist so konzipiert, dass er die fachliche Kompetenz der Teilnehmer systematisch ausbaut und sie befähigt, einfache bis mittelschwere Lohnabrechnungen korrekt durchzuführen, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zu verstehen und die Umsetzung in DATEV sicher zu beherrschen. Er richtet sich insbesondere an Beschäftigte im Personalwesen, die mit der Entgeltabrechnung betraut sind oder zukünftig Aufgaben in diesem Bereich übernehmen sollen, jedoch noch nicht über umfassende Berufserfahrung verfügen. Die Kursinhalte werden durch praxisnahe Übungen, Fallbeispiele und begleitende Aufgaben vertieft. Eine Abschlussprüfung ist nicht vorgesehen, jedoch wird die Anwendung des Erlernten anhand konkreter Anwendungsfälle systematisch geübt und reflektiert.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir