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Assistent: Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit DATEV (Level 1 - 5)

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Assistent Rechnungswesen: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV (Level 1-5) mit DATEV" vermittelt umfassende, praxisnahe Kenntnisse für die systematische Entgeltabrechnung in Unternehmen. Die Teilnehmenden werden über fünf aufeinander aufbauende Qualifikationsstufen hinweg an die berufliche Praxis der Lohn- und Gehaltsabrechnung herangeführt - von den Grundlagen bis hin zu komplexen Spezialfällen. Im Mittelpunkt stehen die rechtssichere Anwendung lohnsteuerlicher und sozial­versicherungsrechtlicher Regelungen sowie die professionelle Umsetzung mit der Software DATEV Lohn und Gehalt.
  • Im Level 1 starten die Teilnehmenden mit den Grundlagen der Brutto-Netto-Abrechnung, Steuerklassen, Beitragsgruppen und einfachen Beschäftigungsformen wie Minijobs. Sie lernen den strukturellen Aufbau von Lohnabrechnungen kennen und erhalten eine erste Einführung in die DATEV-Oberfläche, inklusive Stammdatenpflege und Abrechnung einfacher Fälle.
  • Level 2 behandelt klassische Standardkonstellationen wie Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung, geringfügige und kurzfristige Beschäftigung, Einmalzahlungen und erste Fehlzeitenregelungen. Die rechtlichen Hintergründe - insbesondere zur Entgeltfortzahlung und zum Meldewesen - werden erklärt und in DATEV praktisch umgesetzt.
  • In Level 3 steht die Abrechnung besonderer Sachverhalte im Fokus, darunter Elternzeit, Mutterschutz, Zuschläge, geldwerte Vorteile sowie untermonatliche Änderungen. Auch Umlagen (U1, U2, U3), Jahresmeldungen und Rückrechnungen werden ausführlich behandelt. Die Teilnehmenden lernen, wie solche Fälle systemisch korrekt in DATEV verarbeitet werden.
  • Level 4 führt tiefer in die Fachspezialisierung ein: Die korrekte steuerrechtliche Behandlung von Abfindungen (z. B. Fünftelregelung), das Thema Dienstwagenbesteuerung, Versorgungsbezüge, Sachbezüge, ELStAM-Änderungen und die Jahresverarbeitung (z. B. Lohnsteuerbescheinigungen, Beitragsnachweise, Lohnkontenführung) bilden den Schwerpunkt. Es wird praxisnah geübt, wie diese Inhalte effizient und prüfungssicher in DATEV abgebildet werden.
  • Im abschließenden Level 5 erfolgt die Qualifikation zum Assistenten im Rechnungswesen mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt. Die Teilnehmenden erstellen vollständige Abrechnungsläufe inklusive Meldungen, Korrekturen und Archivierung. Zudem werden Auswertungen erstellt, Prüfunterlagen vorbereitet und innerbetriebliche Kommunikationsprozesse simuliert. DATEV wird durchgängig angewendet - von der Neuanlage bis zum Jahresabschluss der Entgeltabrechnung.
  • Der Kurs richtet sich an Personen mit Interesse an einer spezialisierten Tätigkeit im Lohn- und Gehaltsbereich, an Quer- und Wiedereinsteiger, an kaufmännische Mitarbeitende sowie an Personalabteilungen, die Fachkräfte im Bereich Lohnabrechnung aufbauen möchten.
  • Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Zertifikat über alle fünf Level. Ziel ist es, eine praxisnahe, digital unterstützte Qualifikation zu bieten, die die Teilnehmenden befähigt, selbstständig und sicher in der Entgeltabrechnung zu arbeiten - mit fundiertem Fachwissen und sicherer DATEV-Anwendung.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir