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Recruiting und Projekt­management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung verbindet Methoden der Personalbeschaffung mit Werkzeugen des Projektmanagements. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse strukturiert zu planen, Sourcing-Kanäle gezielt einzusetzen und Auswahlverfahren anhand nachvollziehbarer Kriterien durchzuführen. Darüber hinaus vermittelt der Kurs Kenntnisse zur Steuerung von HR-Projekten unter Berücksichtigung von Zeit, Ressourcen und agilen Arbeitsweisen.
  • Das lernen Sie in dieser Weiterbildung
  • Recruiting-Prozesse im Unternehmenskontext planen und steuern
  • Anforderungsprofile und Zielrollen systematisch analysieren
  • Sourcing-Strategien und Recruiting-Funnel entwickeln
  • Auswahlverfahren und Interviewtechniken anwenden
  • Recruiting-Technologien und Kennzahlensysteme nutzen
  • HR-Projekte planen, begleiten und abschließen
  • Agile und hybride Projektmanagement-Methoden einsetzen
  • Strategie und Prozessgestaltung im Recruiting
  • In diesem Themenbereich werden Grundlagen für eine strukturierte Personalgewinnung vermittelt. Schwerpunkte sind die Analyse von Rollen, die Gestaltung der Candidate Journey sowie die Entwicklung durchgängiger Prozesse. Teilnehmende setzen sich damit auseinander, wie Recruiting-Abläufe in Organisationen eingeordnet, abgestimmt und gesteuert werden.
  • Talent Acquisition und Auswahlverfahren
  • Dieser Abschnitt behandelt die aktive und passive Ansprache von Kandidaten. Themen sind Active Sourcing, Performance Recruiting und die Erstellung von Stellenanzeigen. Zudem wird aufgezeigt, wie strukturierte Auswahlverfahren aufgebaut werden können, um die Passung von Bewerbenden anhand einheitlicher Kriterien zu beurteilen und Entscheidungsprozesse mit Fachbereichen zu koordinieren.
  • Daten, Technologie und operative Prozesse
  • Im Mittelpunkt stehen die Digitalisierung und Weiterentwicklung des Recruiting-Alltags. Dazu gehören der Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen, Automatisierungsmöglichkeiten sowie die Erstellung von KPI-Dashboards und Reportings. Teilnehmende lernen, Prozesse mithilfe datenbasierter Analysen und Lean-orientierter Ansätze zu strukturieren.
  • Projektmanagement im Personalwesen
  • Der Kurs vermittelt methodische Grundlagen zur Steuerung von Projekten im HR-Kontext. Behandelt werden Projektplanung, Risikomanagement und Stakeholder-Steuerung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Vergleich klassischer, agiler und hybrider Projektmanagement-Ansätze in unterschiedlichen Arbeitssituationen.
  • Praxistransfer und Projektarbeit
  • Ergänzend zu den fachlichen Inhalten wird ein Praxisprojekt bearbeitet. Dabei wird ein Recruiting-Vorhaben geplant und dokumentiert, um die vermittelten Methoden auf ein realistisches Szenario zu übertragen.
  • Information zu Unterricht und Prüfung
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Teilnahme und Abschluss des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in Recruiting und Projektmanagement dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen und Fallstudien
  • Zusammenarbeit mit Fachbereichen im HR-Umfeld
  • Karrierecoaching als begleitendes Angebot
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Projektverantwortliche im HR-Bereich, die ihre Abläufe strukturieren möchten. Sie eignet sich außerdem für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit kaufmännischem Hintergrund, die Aufgaben in der Personalbeschaffung und Projektkoordination übernehmen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 22.10.2026
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  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir