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Digitalisierung im Recruiting

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Digitalisierung im Recruiting" vermittelt Kompetenzen, um Personalbeschaffungsprozesse an die Anforderungen eines digital geprägten Arbeitsmarktes anzupassen. Im Mittelpunkt stehen die strategische Ausrichtung des Recruitings, der Einsatz technologischer Systeme sowie die datenbasierte Steuerung von Abläufen. Teilnehmende lernen, Sourcing-Methoden und digitale Auswahlverfahren strukturiert in bestehende Prozesse zu integrieren.
  • Sie befassen sich mit der Entwicklung von Recruiting-Strategien und Funnel-Modellen, der Erstellung digitaler Anforderungsprofile und Rollenanalysen sowie mit Active Sourcing und Recherchetechniken auf unterschiedlichen Plattformen. Darüber hinaus werden performanceorientierte Stellenanzeigen, Mediapläne, digitale Auswahlprozesse und strukturierte Interviews behandelt. Auch die Bewertung von Recruiting-Technologien, ATS-Systemen und KI-Tools sowie der Einsatz von KPI-Frameworks, People Analytics, Lean-Methoden und Automatisierungen sind Bestandteil des Kurses.
  • Im Themenfeld Strategisches Recruiting und Candidate Journey werden Grundlagen des digitalen Recruitings und die Gestaltung zentraler Kontaktpunkte entlang des Bewerbungsprozesses vermittelt. Die Teilnehmenden analysieren Zielrollen, definieren Anforderungsprofile und entwickeln eine fundierte Grundlage für den Recruiting-Funnel. Ziel ist die methodische Weiterentwicklung einzelner Prozessschritte und die nachvollziehbare Steuerung von Konversionsraten.
  • Der Bereich Sourcing, Marketing und Personalauswahl konzentriert sich auf die aktive Ansprache von Talenten sowie auf die Entwicklung digitaler Anzeigenformate. Behandelt werden unter anderem Boolean Search, KI-gestützte Workflows und textliche Anforderungen an Stellenanzeigen. Ergänzend wird vermittelt, wie Auswahlprozesse mithilfe von Scorecards und Maßnahmen zur Bias-Prävention nachvollziehbar und strukturiert gestaltet werden können.
  • Im Abschnitt Tech-Stack, Analytics und Prozessoptimierung setzen sich die Teilnehmenden mit der Auswahl und Einführung von Recruiting-Software sowie mit der Automatisierung von Abläufen auseinander. Hinzu kommen datengestützte Berichterstattung, Dashboards und Reports zur Beobachtung relevanter Kennzahlen. Abschließend stehen Methoden zur kontinuierlichen Prozessverbesserung sowie die Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Fokus.
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praktische Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Qualifikationen im Bereich des digitalen Recruitings dokumentiert.
  • Zusätzliche Bestandteile sind ein praxisnahes Projekt zur Anwendung der Lerninhalte, Unterstützung beim Transfer in den beruflichen Alltag sowie ein begleitendes Karrierecoaching.
  • Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Führungskräfte, die ihre Prozesse digital ausrichten möchten. Ebenso angesprochen sind Personen mit Interesse an modernen Methoden der Personalbeschaffung und am Einsatz von Recruiting-Technologien.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • Start ab 09.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir