Personalreferent & Projekt­management mit Konfliktlösung

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
2. 2
   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
3. 3
   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

1. 1
   Die Qualifizierung "Personalreferent & Projektmanagement mit Konfliktlösung" vermittelt methodische Kompetenzen an der Schnittstelle von Personalwesen, Organisationsentwicklung und Projektleitung. Teilnehmende erwerben Grundlagen für die operative Personalarbeit, lernen rechtliche Rahmenbedingungen kennen und vertiefen Techniken der Gesprächsführung sowie des Konfliktmanagements. Parallel dazu werden klassische und agile Projektmanagement-Methoden behandelt, um Veränderungsprozesse im Unternehmen strukturiert zu begleiten.
2. 2

   Sie lernen

   Rollenverständnis und Führungshaltung im modernen Personalwesen
   Zielgerichtete Kommunikation in Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
   Arbeitsrechtliche Grundlagen von der Einstellung bis zur Trennung
   Methoden zur Analyse, Deeskalation und Lösung betrieblicher Konflikte
   Projektplanung und -steuerung in Bezug auf Zeit, Budget und Ressourcen
   Anwendung agiler Führungskonzepte und Begleitung von Change-Prozessen
   Monitoring und Risikomanagement in Projekten
   Personalmanagement und Kommunikation
   In diesem Themenbereich stehen die Interaktion mit Stakeholdern und die Gestaltung von Personalprozessen im Mittelpunkt. Behandelt werden Techniken der wertschätzenden Gesprächsführung sowie der Umgang mit sensiblen HR-Themen. Ein Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen im betrieblichen Alltag, einschließlich Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsschutz.
   Konfliktlösung und Change Management
   Ein wesentlicher Bestandteil ist die Identifikation von Spannungsfeldern in Teams. Vermittelt werden Strategien, um in Konfliktsituationen sachlich zu moderieren und Teams durch Veränderungsphasen zu begleiten. Dabei werden kommunikative und psychologische Aspekte der Widerstandsbewältigung und Akzeptanzentwicklung einbezogen.
   Projektmanagement (klassisch und agil)
   Der Kurs behandelt die Phasen eines Projekts von der Initiierung und Stakeholderanalyse bis zum Projektabschluss. Teilnehmende lernen, Projekte methodisch von Linienaufgaben abzugrenzen und Werkzeuge zur Überwachung des Projektfortschritts einzusetzen. Ergänzend werden agile Ansätze für selbstorganisierte Teams und dynamische Arbeitsumgebungen vermittelt.
   Informationen zu Unterricht und Zertifikat
   Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Wissensvermittlung erfolgt durch fachliche Erläuterungen und themenbezogene Fallbeispiele. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen und Projektmanagement dokumentiert.
   Zusätzliche Inhalte
   Praxisnahe Übungseinheiten
   Fachübergreifende Methodenkompetenz
   Unterstützung bei der beruflichen Orientierung
   Zielgruppe
   Diese Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich oder dem Personalwesen, die ihre Kompetenzen um Projektmanagement-Methoden erweitern möchten. Sie eignet sich zudem für angehende Führungskräfte, Projektverantwortliche sowie Quereinsteiger mit akademischem Hintergrund oder Berufserfahrung, die eine Tätigkeit in der Personalreferenz oder in der Koordination von Organisationsprojekten anstreben.

1. 1

   Lichtenstein

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

2. 2

   Potsdam

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

3. 3

   Offenbach am Main

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

4. 4

   Berlin

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

5. 5

   Regensburg

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

2. 2

   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

3. 3

   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen