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Upskill im Recruiting

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Upskill im Recruiting" vermittelt Kenntnisse zur Planung, Gestaltung und Steuerung zeitgemäßer Personalgewinnungsprozesse. Teilnehmende befassen sich mit der strategischen Rolle des Recruitings und lernen, die Candidate Journey von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsschließung datenbasiert und technologisch gestützt zu steuern.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse strategisch zu planen und mit Fachbereichen zusammenzuarbeiten
  • Anforderungsprofile und Role Blueprints systematisch zu erstellen
  • Die Candidate Journey und Konversionsraten an relevanten Berührungspunkten zu analysieren
  • Active-Sourcing-Methoden und KI-gestützte Workflows anzuwenden
  • Stellenanzeigen und Kanalkonzepte zielgerichtet zu entwickeln
  • Strukturierte Auswahlverfahren zur Reduzierung von Bias durchzuführen
  • Recruiting-Technologien und ATS-Lösungen bedarfsgerecht einzusetzen
  • KPI-Frameworks zur Steuerung und Berichterstattung aufzubauen
  • Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern professionell zu gestalten
  • Strategisches Recruiting und Candidate Journey
  • In diesem Abschnitt werden Grundlagen für ein zeitgemäßes Rollenverständnis im Recruiting behandelt. Dazu gehören die Analyse von Arbeitsmarkttrends und die Definition von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung der Candidate Experience sowie der Steuerung einzelner Prozessphasen entlang des Recruiting-Funnels.
  • Sourcing, Performance und Kanalauswahl
  • Dieser Themenbereich konzentriert sich auf die aktive und passive Kandidatenansprache. Vermittelt werden Methoden zur systematischen Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke sowie Techniken für die Formulierung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus wird die datenbasierte Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle zur Steuerung von Reichweite und Bewerberqualität behandelt.
  • Auswahlverfahren, Tech-Stack und KI
  • Im Mittelpunkt dieses Abschnitts steht die Strukturierung von Auswahlprozessen. Behandelt werden die Durchführung strukturierter Interviews, der Einsatz von Scorecards sowie Grundlagen zu Recruiting-Technologien, zur Automatisierung von Abläufen und zur Integration von KI in den Recruiting-Alltag.
  • Datenmanagement, operative Prozesse und Praxisprojekt
  • Zum Abschluss geht es um die Messbarkeit von Recruiting-Aktivitäten durch Kennzahlen und Dashboards. Ergänzend werden Methoden zur Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen sowie zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern vermittelt. In einem Praxisprojekt werden die erworbenen Kenntnisse auf eine konkrete Aufgabenstellung im Recruiting übertragen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien und Projektarbeit mit Praxisbezug
  • Methoden zur Einbindung von KI-Tools in Arbeitsprozesse
  • Orientierung zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Talent-Acquisition-Managerinnen und -Manager, die sich mit digitalen Anforderungen in der Personalgewinnung auseinandersetzen möchten. Ebenso angesprochen sind Quereinsteigende, die eine Grundlage in der Personalbeschaffung und Personalauswahl erwerben möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir