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Digitaler HR-Manager

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Digitaler HR-Manager" vermittelt Kompetenzen, um Personalprozesse im Kontext der digitalen Transformation zu analysieren, zu gestalten und zu steuern. Teilnehmende befassen sich mit dem Einsatz moderner HR-Technologien, der datenbasierten Optimierung von Recruiting-Prozessen und der Begleitung digitaler Veränderungen in Personalabteilungen. Der Kurs verbindet Grundlagen des digitalen Personalmanagements mit der praktischen Anwendung von Tools, Methoden und Analysemodellen.
  • Nach Abschluss des Kurses können Teilnehmende die strategische Bedeutung der Digitalisierung für das Personalmanagement einordnen, Personalentscheidungen auf Basis von Daten und Kennzahlen vorbereiten, die Candidate Journey sowie den Recruiting-Funnel systematisch analysieren und digitale Recruiting-Methoden in HR-Prozesse integrieren. Darüber hinaus werden Kenntnisse zur Auswahl von HR-Technologien, zur Umsetzung strukturierter Auswahlverfahren und zur Moderation von Change-Prozessen vermittelt.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf HR-Digitalisierung und Datenmanagement. Behandelt werden die Grundlagen der digitalen Transformation im Personalbereich, die datenbasierte Steuerung von Prozessen, datenschutzbezogene Anforderungen sowie digitale Kompetenzen für die Zusammenarbeit in vernetzten Teams.
  • Im Themenfeld strategisches Digital Recruiting und Candidate Experience erarbeiten Teilnehmende Methoden zur Analyse von Zielrollen und Anforderungsprofilen. Weitere Inhalte sind die Gestaltung der Candidate Journey sowie die Steuerung von Prozessschritten entlang des Recruiting-Funnels.
  • Im Bereich Talent Sourcing und Performance Marketing werden Techniken des Active Sourcings, die Nutzung von Boolean Search und KI-gestützte Workflows behandelt. Ergänzend geht es um die datenbasierte Ausspielung und Analyse von Stellenanzeigen im Recruiting-Marketing.
  • Der Abschnitt HR-Technologien und Prozessoptimierung befasst sich mit Recruiting-Technologien, Automatisierungsmöglichkeiten und der Gestaltung effizienter End-to-End-Prozesse. Themen wie Lean Recruiting und die Integration standardisierter Abläufe in den HR-Alltag werden ebenfalls aufgegriffen.
  • Im Modul Controlling, Kollaboration und Change Management stehen der Aufbau von KPI-Frameworks, Dashboards zur Prozesssteuerung, die Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie Modelle des Change Managements im Mittelpunkt.
  • Ein Praxisprojekt bietet die Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse auf ein konkretes Vorhaben zu übertragen. Die Auswertung relevanter Daten und die strukturierte Präsentation der Ergebnisse unterstützen den Transfer in berufliche Kontexte.
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten Teilnehmende ein Zertifikat, das die Qualifikation als "Digitaler HR-Manager" dokumentiert.
  • Ergänzend umfasst der Kurs Fallstudien und Übungen, Unterstützung bei der Erstellung eines digitalen Kompetenzprofils sowie Impulse für die Anwendung der Inhalte im beruflichen Alltag.
  • Die Zielgruppe umfasst Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und Personalreferenten, die ihre digitalen Kompetenzen ausbauen möchten. Ebenso richtet sich der Kurs an Quereinsteiger mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, die sich im digitalen Personalmanagement spezialisieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir