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Change Management und moderne Tools im HR

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Change Management und moderne Tools im HR" vermittelt grundlegende und anwendungsorientierte Kenntnisse zur Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalwesen unter Einsatz moderner digitaler Werkzeuge. Er richtet sich an Personen aus dem Human Resources Bereich, aus Verwaltung, Management oder angrenzenden kaufmännischen Funktionen, die organisatorische Veränderungen im Unternehmen strukturiert unterstützen und HR-Prozesse im Rahmen des digitalen Wandels weiterentwickeln möchten. Der Kurs verbindet Grundlagen des Change Managements mit dem Einsatz moderner HR-Tools und ordnet diese in den organisatorischen und strategischen Kontext von Unternehmen ein.
  • Zu Beginn werden die Grundlagen des Change Managements vermittelt. Die Teilnehmenden lernen, warum Veränderungsprozesse in Organisationen notwendig sind und welche Rolle HR bei der Planung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungen übernimmt. Dabei werden typische Phasen von Veränderungsprozessen erläutert sowie Faktoren, die den Erfolg oder das Scheitern von Change-Projekten beeinflussen. HR wird als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Mitarbeitenden und Organisation betrachtet.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Rolle moderner Tools im Change Management. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick darüber, wie digitale HR-Systeme, Kollaborationsplattformen und Workflow-Tools Veränderungsprozesse unterstützen können. Dabei wird aufgezeigt, wie moderne Tools zur Kommunikation, Dokumentation, Prozessstandardisierung und Transparenz beitragen und wie sie im HR-Alltag eingesetzt werden können. Der Fokus liegt auf dem Verständnis von Funktionen und Einsatzmöglichkeiten, nicht auf der Bindung an ein einzelnes System.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs die Verbindung von Change Management und HR-Prozessen. Die Teilnehmenden befassen sich mit Themen wie Organisationsentwicklung, Anpassung von HR-Strukturen, Einführung neuer Prozesse sowie der Begleitung von Mitarbeitenden während Veränderungsphasen. Die Bedeutung klarer Kommunikation, strukturierter Abläufe und nachvollziehbarer HR-Prozesse wird dabei hervorgehoben.
  • Ein weiterer Kursinhalt ist die praktische Einordnung moderner HR-Tools im Veränderungskontext. Die Teilnehmenden lernen, wie digitale Lösungen zur Unterstützung von Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung oder Performance-Prozessen beitragen können. Dabei wird auch die Schnittstelle zu angrenzenden Bereichen wie Lohnbuchhaltung, Buchhaltung und Rechnungswesen berücksichtigt, um die Auswirkungen von Veränderungen auf administrative und kaufmännische Prozesse verständlich zu machen.
  • Ergänzend werden organisatorische und kulturelle Aspekte des Change Managements behandelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit Akzeptanz, Widerständen und der Rolle von Führungskräften und HR im Veränderungsprozess auseinander. Moderne Tools werden dabei als unterstützende Elemente eingeordnet, die Change-Prozesse strukturieren, aber nicht ersetzen.
  • Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Verständnis für Change Management im HR-Kontext. Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse zu Veränderungsprozessen mit dem Einsatz moderner HR-Tools und verstehen, wie HR als gestaltende Funktion im digitalen Wandel agiert. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für die Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im modernen Personalwesen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Personal: HR ManagerGrandEdu GmbH · Herford · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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PersonalwesenStiftung Grone-Schule Online Akademie · Online · Virtuelles Klassenzimmer
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 14.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir